面经详情

首先校园宣讲会结束后开始投递简历，并作一分钟左右的自我介绍，然后回去等通知，大约晚上八点收到通知参第二天参加一面，分为几个时间段，大概是10~12个人一组，进去就直接开始无领导小组讨论，说是讨论其实和辩论差不多，小组里基本上都是一个学校的同学，先是有个女生马上开始担当leader，让我们一个个自我介绍，hr再提出题目，思考几分钟然后一个个陈述自己的观点，再进行讨论，不一定要多发言但是发言一定要有见解性，最后再推举一位同学作总结，就结束了，过程中hr会观察每个人的发言以及表情作好记录。...查看更多

自己原来是甲方公司pr组的 来到这里之后才感受到什么是专业的pr公司；很大程度上是从hr那里感受到的，整个通知面试 参加面试 完成面试的速度很快 然后hr也对实习生面试者非常的友善，从初次见面的握手 递名片到介绍公司，你都可以感觉到他们真的是训练有素，面试了罗德 博雅 万博宣伟 ，明显可以感觉到博雅真的各方面都更胜一筹（办公环境 友善度 hr的处理效率） 接下来到面试本身，因为自身和岗位匹配度非常高，所以感觉面试官当场就想敲定我了，笔试都有一丢丢形式化哈哈~另外就是对英文的要求不算太高，笔试的试卷是中文的，一道分析题分析一个微薄的优劣 一个活动策划 一个文案撰写 都不难 有经验的人很容易就可以搞定的...查看更多

15分钟笔试有关于中信建投的股东，上交所成立时间，逻辑推理题，还有计算题，一般都是没有做完笔试。 群面开始之前，显示来了6，7个大概是人力的工作人员，先要自我介绍，然后给发一个题目让一起讨论。 发题的时候来了一个感觉像营业部负责人的大Boss的人物，本人很是欣赏这类人物，所以不会紧张。 群面结束以后，会把所有人带到一个会客室，等待群面结果，只有通过群面才有资格进入单独面试。 单独面试就是大概大Boss+6个HR工作者，会问到群面，简历，职业规划的问题。不会难为人。 个人感觉还是挺看重综合素质的，挺正式的面试。大Boss很有人格魅力，虽然一句话都没有说，但是能看出来领导就是领导，也不会难为你。哈哈哈哈，总之不要紧张，做自己就行了。...查看更多

二面：和我聊的算是部门技术骨干了，上次是部门经理。技术骨干的水平也不错了，从技术层面进一步了解了一下后就把试卷给我了，说是不限时（不过很多面试考试都是不限时的，呵呵）。我就做吧： 第一部分是对为什么来新浪、来新浪的最大目标、人生规划、上一家公司离职愿意等等 第二部分就是技术内容了，经过几次考试我发现，基础很重要，请做技术的朋友多多注意！还有技术流行应用技术，比如vpn等。再有就是主流攻击的原理和防范手段。当然还包括排障的步骤。真正体现技术能力的还是开放题，有些自己独特的想法（当然要有技术依据，不是乱说的）会给对方留下深刻的印象和较高的评 价！！！！ 第三部分也是技术，但更加偏向与linux、unix、windows等系统方面，由于事前对我的了解和应征的岗位，对方说这部分可以尽力做，不作为主要考核内容。多知多懂没坏处呀，凭着我的记忆力，我竟然做了40%的题！一般我能写出来的都是靠谱的答案！ 第四部分是综合能力，但不像公务员考题那样，是从团队合作、方案规划思路等方面进行考察的。由于没有时间限制，如果你有能力、有想法、有经验的话，这部分最好答的周全些、条理性强一些。个人感觉这部分不应该突出自己（个人）技术能力，反倒是突出合作理念，做技术的这么毛病要注意呀！哈哈 虽然答的比较顺手，但也写了近2个小时，最后一定要检查自己的名字呀，很多人都忘记写的！叫来技术骨干，现在比较流行直接阅卷了，这也是一个展示的环节，毕竟写的还是有局限性，互相交流一下感觉不错。最后对方还是相当满意的，不出意外的话我应该没有问题的！ 面试官提的问题： 第一部分是对为什么来新浪、来新浪的最大目标、人生规划、上一家公司离职愿意等等 第二部分就是技术内容了 第三部分也是技术，但更加偏向与linux、unix、windows等系统方面 第四部分是综合能力，是从团队合作、方案规划思路等方面进行考察的...查看更多