面经详情

领导很nice，整个过程很愉快。
面试过程： 1.HR小妹妹简单介绍并填写了基本资料表格； 2.部门经理面试，主要是问了之前的工作经历，还有就是离职原因，详细介绍了公司的情况及业务岗位需要的工作能力等； 3.考了一段英文翻译； 4.然后是总经理跟副总经理走了个过场。

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匿名用户
业务岗
确定通过确定通过
面试过程： 随机抽题自由演讲或回答，我抽到的是客户蛮横无理投诉应该怎么解决，前提是客户没有理解好产品怎么使用，答得不太好，而且停顿了好久，不过主考官很友好地叫我不要紧张，之后聊了一下简历，万幸拿到offer了
2 年前 发布
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匿名用户
学习顾问
确定通过确定通过
电话沟通后定好了一面时间和地点； 面试1对2，两个面试者，轮流回答问题，全英文； 主要三部分：针对教学这块的问题；针对英语指导的问题；针对服务的问题。 会用情景演示的方式来面试。时间长达一个半小时。
包含1个问题，1个回答
Q：如果这个学生刚来，看到中心其他学员英语都说得不错，自己羞于开口，你打算怎么办。
2 年前 发布
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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过感觉靠谱
记得一开始报岗位时，有管培、营销和运营让你选，大部分人都选了管培，实际上这和你最后定岗没有半毛钱关系，报管培的大部分被定岗到零售，选运营的也有被定岗到分行总部和对公的，不过有一点可以确认，只要你是男生，而且是正式员工的话，运营基本不会让你去。 派遣员工都是直接分到下面支行，做柜员、大堂和外拓等，有关系的派遣员工可以分到分行总部工作。 另外透露一个，武汉分行员工号为8位数，01开头的为正式员工，80开头的派遣。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过感觉靠谱
虽然是教育机构，但还是技术岗的面试问的很正规的，直接就是技术面，问的问题都是笔试题的知识。面试官的态度真的很好不会让你感觉紧张，主要是看你对做的题掌握程度，只要你掌握扎实专业知识，笔试题掌握的好，过技术面问题不大。
包含1个问题，1个回答
Q：请把你做的笔试题有这张纸画出流程图并讲出来。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过感觉没戏
先自我介绍，介绍自己的兴趣爱好和对游戏的兴趣。然后是技术面试，都是常见的计算机的问题。总的来说就是常规的面试流程。
包含1个问题，1个回答
Q：tcp连接的握手和挥手
2 年前 发布
匿名用户
VIP专员
确定通过确定通过
显示简单填写表，交给面试关之后，就5人一组进去，挨个自我介绍。这是考官就看是看长相看气质什么的，只要长的不是特别丑，化了妆然后记住自然微笑不要傻笑。关键就是要放松，不要紧张，考官问什么就回答什么。微笑放松，突出自己的优点和特长，即可。复试就会问的更加细致，类似一些特殊情况，你会怎么处理之类的。同样要灵活应对，这就需要你不要紧张的一愣一愣的。最后一关英文介绍，考英语知识之类，然后签单子，等体检通知。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过感觉靠谱
先是自我介绍 然后HR姐姐就开始介绍部门 主营业务 以及实习生所负责的工作 她看我职业规划上写的资讯类 就分享了她在尼尔森做车企资讯的经历 然后就是两段中文翻译 一段时Car2share 介绍 一段时合同部分内容 效率很高
2 年前 发布

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