面经详情

首先会接到公司HR的电话，这里会有一个简单的沟通，hr会问一些简单的问题；hr超好人，还记得我手机突然发神经完全听不到对方的声音，之后还死机重启了几次，开机之后电话就响了，HR应该是一直打电话给我，还跟我说没关系叫我继续讲，之后就通知我下午到公司面试，还补发邮件；到公司之后先会有HR面试，之后再就是所属部门的负责人面。HR面就根据简历上面的经历问问题，部门负责人会问一些关于应聘职位相关的问题，还会聊一下主要工作等等。整个过程所有面试官都非常nice，工作气氛也比较好。ps：与应聘职位相关的经历记得主动提出来...查看更多

我面的奥美公关，AAE的职位 首先是跟总监面，问题就是自我介绍，对公关行业的理解，对传统纸媒的理解，聊得还挺好 后来跟team leader见面，就是围绕我简历聊了一些问题，包括工作压力是不是扛得住。 最后HR给了一份大概2000字的中文新闻稿，让翻译成英文，这就算笔试了。...查看更多

首先，过程上，笔试过后，酒店视频面试，所以线上面试也可。网上出来的这些面经我觉得避重就轻了，难道都不希望帮助别人么？一共4个技术性问题我已总结和大家共享 技术类问题： 1将两个数组连接成一个，如何写，注意问题是什么 2引用和指针的区别 3线程和进程的区别 4如何写APP推送 非技术类：加班的看法、有女朋友么？有的话，说能接受异地恋 人际类：你的上司让你做事的方法你觉得有更好的，怎么做 肯定上司的做法，按照他的做法做。自己的想法不一定就好，用业余时间再做一遍，如果真的有效果，书面报告的形式和上司交流 总结可得： 1注意些实际操作问题，算法 或者说数据结构是没有什么用的，不会问，切记 2没有问我关于项目的事情，如果你没有游戏项目，填了也不会问，不用准备了...查看更多

一坐下，面前有一台电脑，分析今年一季度的报表，提了两个问题，一是找出不同板块的优势和不足，关注异常；二是评价六个区域经理的优劣。时间20分钟，表头有挺多石油用的英语缩写，可以问，但还是反应慢，看起来稍有点费劲。时间比较紧张，如果时间再充足一点，可以多做做图表分析一下，可惜我只做了一点，第一题基本上靠目测的，很多异常值也没看出来；第二题算是自己搭建了一个小模型，就是对不同区域经理的不同评价内容赋了一个权重，然后进行计算，最后也没计算完，不过思路是对的。20分钟后展示结果，做了图表的话会放到投影仪上给三位面试官看，部门经理非常好的引导我分析了很多第一题中没有观察到的地方，然后第二题的话说我的思路不错，他都表示理解，一直点头微笑。也是到了第二题他们的态度让我有了自信。基本上是针对报表的问题进行分析讨论，最后HR问了几个简单的问题。总体难度不是很大，人也很nice,但还是分析得过关。后来觉得自己分析的不够好，有些细节没抓到，还是过了，开心。以后去公司好好训练自己。...查看更多