面经详情

一共三面 1. 群面 店铺店长面试 演讲+无领导讨论 演讲是N个议题选择一个，几分钟准备做一个小演讲。 然后是 无领导讨论 关于无领导 个人觉得最主要是要有自己的想法同时要做到礼节，不能一味想着发言抢话。 适当的时机表达观点并且要有独到之处，不能人云亦云。 2. 区域经理面试 一对多 多个面试者同时面试，主要内容就是自我介绍+问题回答 这个环节主要就是做自己，针对面试官的问题自己合理回答就可以。 3. 大中华CEO/COO/人力总监面试 同样也是一对多 也是简单自我介绍+问题回答 最后一面都是优衣库中国区的最高领导，认认真真做自己。 我当时是人力总监面试的，好多人都是说她是灭绝师太，其实我个人觉得还好。 很舒服的一个人，不过回答问题的时候要注意，如果有漏洞的话就是压力面试了，无止境的追问。...查看更多

为数不多要求投纸质版简历，要求还蛮多的。投了简历后，网上测评，性格测试之后行测。后面一天去上汽培训中心面试，上午HR面，有笔试,1个英语翻译，上海成品油消耗，4个行测题。之后是搭纸牌的无领导小组讨论，还有就是HR提问面试。下午专业面试，但是全部问的都生活学习上的问题，有点压力面试的味道，回答的不好。。...查看更多

一.流程： 上午宣讲——现场笔试（笔试分三个部分，图形，数字，英语）——中午接到面试通知——下午进行一面——过了几天后短信通知过了一面并说简历会带回去给部门主管看，如果主管要面试就会安排二面——将近两周后收到二面通知，二面为视频面试——第二天通知二面通过，并被拉到了一个实习生群。 二.经验 笔试：简历筛选加笔试刷了差不多百分之八十的人，这个比例非常恐怖。主要要注意的是，他会让你在简历左上角写上四六级成绩，挂科数目（后来问HR姐姐挂科有没影响，她说只有不超过三科就成），但是个人不建议在面试都没有的前提下就把挂科数写上去，这样简历很容易被耍，即使只挂了一科也是。 面试：一面很随意，是一对一聊天，首先是自我介绍，然后简单问了下简历上的东西，还问了下一些结构化的东西，为什么想来富士康。另外有一个问题让我一时没反应过来“你怎么看待室友沉迷于游戏”，当时我没回答好，就说了这样不好。 二面主管只是简单介绍了下实习能干什么，然后问愿不愿意去。 后来想了很多，总结了一下让我进复试的原因； 1）说话要有条理，分1，2，3，这样会显得你比较有逻辑 2）有些问题她问你看法，你要先说现象，再分析产生这种现象的原因，如果现象是坏的，那么最后加上自己的改变这种现象的想法与建议。...查看更多