面经详情

面试比较规范，选人要求也是比较严谨的
面试过程： 初面是十个人分两组，每个组给一个话题进行无领导小组讨论，十分钟，然后会按照顺序依次进行发言，针对发言面试官会进行相应的提问，感觉一般般只要不回答得太离谱或者反应不是太机灵，应该是没问题的 第二轮是去酒店，是你以后的直属上司对你进行面试，有点压力面的味道吧，总之要想好说什么，像我说了句我善于观察人，boss就抓着这个点不放一直让我评论我的partner，后来表现差强人意吧，总之还是一点，有什么说什么，不要乱编，不然会很惨。还是幸运地拿到了offer，但是考虑到自己对该职业的兴趣还是放弃了
Q：一轮问题：a地地震后和你公司联系，让你负责运送救灾物资，结果到b地时突发地震，这时候你该怎么办1条回答

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先网申，然后是校园宣讲会现场收简历，然后就通知面试，一面人还挺多，集合了很多高校学生，储备干部hr单面，销售无领导小组，主要问家庭情况，个人信息，问我的社团经历，问我工作意向。二面貌似是个经理级人物，气质非常不一样。。。。也是问的一些差不多的问题，但是会谈到薪资福利问题，问我意向薪资的时候我说的有点高。。。。感觉是因为这才没通过。。。。本来宣讲会要投海外销售的，hr拿我简历一看就让我投集团管理储备干部，说我社团经历非常好。。。...查看更多
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Q：如果要你筹划举办公司的庆典活动，你会怎么做？
2 年前 发布
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康佳职能中心的一面，今年选择的是一对一单面，直接由负责的HR进行面试。一进去先是让自我介绍，然后根据简历详细的问一下你的经历。这个岗位更看中的是文案写作和主持、活动组织能力吧。然后提了一个问题是如果你负责策划一个公司核心骨干成员的文化活动，主题是“拼搏进取”，该如何策划。挺简短的。...查看更多
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Q：你负责策划一个公司核心骨干成员的文化活动，主题是“拼搏进取”，该如何策划。
2 年前 发布
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确定通过感觉靠谱
主要面的是IT咨询。面试的时候主要是问过往的简历上面的经历，为什么从之前那家公司离职，为什么选择德勤。感觉面试整体来说比较中规中矩。
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Q：为什么从之前的公司离职？
2 年前 发布
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确定通过感觉靠谱
和经理见面，了解自己的情况，经理在和你说一些公司的基本流程，和每天上下班的时间，以及实习工资和正式的工资。
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确定通过感觉靠谱
我本来是没接到面试通知的但我不甘心，我就打听到面试地点就去了，幸好只剩最后一组了，招聘助理就把我加上去了。我的第一面是无领导小组讨论，我们一共八个人，他给一个关于新产品准备在十一上市的推广计划的题目，让我们在20分钟后给出一个方案，我们就进行了激烈的讨论，最后派了一位男生为代表。最后据我所知我们组就进了两个人。我也不知道他具体选拨的条件。接下来是笔试，这个就轻松搞定了。...查看更多
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未通过未通过
一共两轮面试，感觉来面试的人不多。一面无领导小组，HR口头给案例，自行讨论，讨论结束HR自己点人回答相应问题，我刚好第一个被点到总结，感觉还行，也顺利进入复试。二面是去广州办事处面试，估计是boss面，主要问一些简历上的问题，和一般国企一样，boss还一边抽烟一边面试我。最后自己聊嗨了，boss问了我期望薪资，临走还问了我是否有其他offer，本人耿直回答有，并且还在考虑，感觉就是这个问题导致结果GG了。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：期望薪资。
2 年前 发布

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