面经详情

分初试和复试，初试自我介绍的时候人事一直不停地打断，比较没有耐心的样子，跟我约的复试的时间一天换了三次，复试的面试官也会要求自我介绍，人相对来说比较Nice，会观察面试人的谈吐以及案例是否比较符合岗位人员应该具备的气质。我面试有些紧张，很多作品带过去了没有机会展示，是一家成长型企业，对于中高端职位，实力比较强有突出成功案例的人可以去试试。但是内部流程基础建设应该还是在摸索阶段，如果你对这些比较介意就要谨慎些了，祝好运。...查看更多

四轮面试。 第一轮HR（人在香港，英文口音，有点印度，后来才知道确实是印度人）主动打电话找到我，询问工作经历并介绍该公司这个职位的要求，感觉匹配度还可以，就约了面试。 第二轮直接见了GM，聊的专业知识不是很多，主要说了过往经历，还扯了些个人兴趣之类的，因为是摄影行业，老板可能担心女生不感兴趣，但我说我旅行蛮多的，摄影也有接触，还是很感兴趣，可能也是口语比较流利，老板跟我聊的很开心，后来就约了再见一次line manager 和 director。 第三轮，manager和director分别介绍了职位的现状和挑战，个部门之间要如何配合，主要看我过往有没有经验，是否能够完全胜任，这个是要提前梳理自己相关的case, 如何发现问题并出方案解决好的。 第四轮，经过几轮面试，我感觉职位职能是我想要的，但公司规模偏小，地点离家很远，我还是准备看其他机会，但是期间猎头穷追不舍，三番五次的找我谈，最后还是答应再去GM会面，他给了薪资以及职业发展前景，我被说服了，想说小公司锻炼两三年，干到升职再跳槽也可以，就最后答应下来。 总的来说，面试不难，主要要清楚自己的优势，要有自信，要针对公司的行业和电商经营情况做好research，能够说出一些自己的想法。 ...查看更多

电话约定好面试时间，是在早上9点半，由于路上塞车，晚到了几分钟，进入公司前台登记后等待；面试时由hr和职位之间上级领导一起面试，现实hr提问，提问节奏快；之后是和上级领导交流，主要是针对本职工作的沟通，上一家公司具体的工作形式以及后期的发展规划，整个交流过程愉悦。...查看更多

这家企业的面试是先用人单位一轮初试再HR一轮复试的，不在同一天，中间据说要筛选一轮。我觉得这是一个小公司没有大公司的体量却得了大公司的矫情病。 说回面试，面的是市场部门的一个岗位，来面我的是一个男人。上来之后对着我的简历不问具体工作内容和经验，一直在问类似于“市场是什么”“品牌是什么”“价值在哪里”这些概念性的东西。当然也看作品，但其间对作品的只言片语的评价让人觉得他很不专业很片面。面试过程大约只有20分钟，我在外面等的时间都远远超过面试时间，可见HR对于时间安排也完全是随缘。 ...查看更多

1.进来之后就填表，然后给两个品牌，任选一个写一篇140左右的微博，20分钟； 2.然后经理面试，根据简历从头说到尾，会问学校、成绩、家庭、爱好、读过什么书、玩不玩微博微信之类的东西，很多问题浅尝辄止，但有时候会觉得经理对你的阐述断章取义并立马下定论 3.面试时都不抬头，感觉有点不尊重人...查看更多