面经详情

不知道我的页面对不对，总之我参加的是一家叫做GuidPoint的咨询公司，大街网上都没人评价，人也少的可怜，但是看起来好像也是跨国的大公司。去了之后先是笔试，然后面试。面试管先问了我对公司有什么了解，我说了我的大致了解之后，他challenge我说“你觉得对吗？”我说，有什么不对的地方嘛？然后他就开始blabla讲，期间一直说我说的不好。后来模拟电话环节，我说我可以先把思路告诉他嘛？他说：“随便，反正我不想听”呵呵呵哒，就算是压力面，也不是这么压力的啊，压力面你可以一直质疑我说的不对，但是你不能不尊重人啊，面过大大小小的公司，从来没见过这样子的，真的是头一次，起码的尊重都没有。...查看更多

面试为一下午四种形式，首先为宣讲会介绍，接着是人生三个阶段以图画展示的自我介绍，重点了解过往的成长经历。然后是笔试，群面，最后是单面。个人觉得需要注意的点是： 1.保持轻松、积极的态度，表达有逻辑性、结构化。 2.对案例的解读要深入，而不是光停留在套用工具模型的层面。可以查资料辅助案例讨论。 3.发言要控制时间。 4.积极和同学们交流，可以有意外的收获。 ...查看更多

HR面，经理面，合伙人面 共三轮。HR面就是看 为人处世有没有大问题，基本上正常人都过了。经理面比较偏向于技术类的问题，和投的条线相关，合伙人面就已经比较简单了，因为在经理面的时候就已经考察过技术了。基本上是看合不合眼缘和个人素质问题了，不犯大错的话一般不会刷掉。...查看更多

1、自我介绍。2-3分钟。 2、就个人简历中的东西提问，面试官问的很细，所以千万不要撒谎，不然会被面试官发现的。 3、随手给你一本行业研究报告，全英文的，给你5分钟去阅览，然后自己总结。 4、就是一些简单的问题，随意聊的，比如工资、福利等。面试总的来说比较简单。 ...查看更多

每组十个人，进去之后面试官说：5分钟看材料，之后每人一分钟陈述，然后15分钟自由讨论，最后选一个代表做3分钟陈述。说完这些话他就不管了，看材料的时候时间都超了他也没管，还是我们自己说时间到了。讨论的过程也是这样，面试官根本不管时间，小组成员自己控制，我在里面是属于打辅助的角色，最终讨论时间还是超了一点。最后找个人陈述3分钟，面试就结束了。第一次见这样不管不问的面试官，还好晚上回去就收到二面通知了。...查看更多