LRT项目,看到招聘简介里写的非常好,分三轮,先在门店销售,然后去总部轮岗,最后当店长。但是面试的时候,面试官直接跟我说,第一年和社会招聘的柜姐一样,第二年看业绩才能决定你是不是到总部。这个就相当于给求职者画了一个大饼。面试官估计也知道我不想去了,然后就问了几个象征性的问题:
1.你觉得你如果当店长的话和普通销售人员有什么优势。
2.团队氛围,工资,发展前景三者排序。私以为如果想应聘这个职位,应该选工资吧。
3.如果第二年没有去总部轮岗,你还会继续做下去吗?我直接说不会,哈哈。然后就没什么问题了。我们互相知道彼此的意愿。其实也不是不想从基层干起,但是实在没必要把青春赌在这样的项目里,蹉跎一年岁月,给一个不确定的大饼?关键在门店确实也学不到想要的。
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