感觉没戏boss直聘上会有很多万得的所谓部门经理，写的乱七八糟很多职位，其实都一样，他们应该是有绩效的。先跟谁联系了后面的人就不管你了，约好时间只有周二和周四可以面试，去了先做了好几张卷子，有英文，逻辑题，职场情商题各种，考完等了好久（没有空调没有空调，很热很热）会有人给面试，告诉你会加班。...查看更多
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Q：5年职业规划。
匿名用户
面试了职位：数据规划
确定通过
一轮笔试，四轮面试，拿到offer
笔试是邮件发的，在家做，三天内完成回复邮件，一共两到题目，一题是计算某A股的贝塔值，一题是计算某分级基金的净值杠杆和价格杠杆。
面试前三轮是一次性完成的，先是HR姐姐，然后是部门经理，最后是董事长本人。
HR姐姐就是全方位记录你个人信息的，如实回答就行，没什么难度。
部门经理会问你个人经理，求职意向，和职业规划，这个怎么答也是因人而异吧，我都是如实回答心里想法，所以感觉也不难，不会问你技术问题。所以我都是问了部门经理关于工作内容和万得数据处理过程、分工这类的问题。
陆董也很nice，全程聊天结束，我当时不知道人家是董事长，所以随便侃了一路……汗。不过也不知道咋的就通过了，第二天就打电话让我去见人事经理，也就是最后一面。
人事经理主要问了些薪资期望和职业规划的问题，我都如实回答了。然后隔了个周末，周一就发来offer了。
感觉万得的办事效率还挺高的，不知道是不是太缺人的缘故
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