面经详情

这次群面一组是4个人，我们拿到了自媒体相关的讨论题目，前面的叙述部分记得不清楚了，只记得最后的问题是“从现在的内容生产方式趋势变化为出发点，设计自媒体模式下广告产品，实现用户和品牌之间的触达和传播。”挺抽象挺不说人话的，对吧？我们四个人拿到这题目都感觉比较生疏，光是对目前内容生产方式趋势，就不是很了解。我也只懂皮毛，大概分享了一些概念，但是被队友继续追问详细描述的话，我也不太说的上来。 总体来说，我们这一组表现得很一般，只有一个队友全程起到了leader的作用，所以后来也只有她进入了下一轮面试。方法论还是其次，最重要的是自身知识的不断积累和面试次数的尝试吧。 ...查看更多

笔试：7套题，各个岗位都有，面试官会让你从中选取你认为可以取得最高分的题目，选择的题与最终岗位不相干。他提到新媒体类和翻译类淘汰率最高，运营次之。 我擅长的是新媒体，所以没有任何犹豫就选了。四道开放性题，题目之前有人挂过我就不说了。接下来是两个组差不多都是十个人左右，同时在会议室进行。两个面试官各 看一组打分， 题目是你认为一个领导必须具备的最重要的三个素质or能力。一共一个小时，5分钟自己写刚要，然后自我陈述——讨论——汇报。 我比较喜欢他们这个灵活的笔试，很考验人，群面我觉得挺哪啥的...查看更多

辣鸡面试耽误时间，首先提前告知了我还有笔试，结果按照约定时间过去之后联系不到面试的人！尴尬的在前台等了二十分钟，终于接到电话，联系上了人。因为根本没有可以用的空房间，让我坐在前台旁边的桌子上进行笔试，要考关于一本书的营销，一开始连书都没给我。考试期间旁边一直有人在谈事，造成了极大的干扰！ 笔试结束后，联系我面试的人姗姗来迟，来了之后让填个表放在前台就可以走了。说是一周给答复，结果也杳无音讯了 我可以接受因为个人实力不行匹配不上贵司，但无法接受贵司接待诚心诚意来面试的人这种态度，用人单位是否也应该学会尊重别人呢？一个笔试耗了将近四个小时（答题+等人安排我+等人来收卷），最后连一个答复都没有？ 服了，不会推荐任何一位朋友来这样的公司。 ...查看更多

面试我的是运营主管，很年轻。整个运营团队每个人都会对应负责一个渠道，比如qq，微信公众号，微博。环境不错，只是空间有点拥挤，在棠下附近。 面试不难，自我介绍后就对简历上的内容提问，问你知道最近什么热点，就热点结合他们的雅思课程推广起个标题。 我面的是100留学教育这块，公司还做职业教育的。薪资待遇还不错，转正4000底薪，还有餐补，绩效分个人和团队，对kpi考核估计很严。其他福利就没有了。 整体感觉不错，面试效率高，主管面完直接人事谈，当天就可以知道结果。可是面试官想让我做知乎运营，这块不太感兴趣，课程网评不是很好，就拒绝了。 ...查看更多

应届生，通过社招面的试。公司试初创公司，感觉人员态度一半，刚开始一面就是针对简历问了问题，后来介绍公司该岗位的职责。然后，面试的人让我稍等，等了半个小时，我出去找前台询问，发现前台这有我的简历，一问她，她说刚才那位同事本来想让总监面，谁知赶上开会，没时间再面，但是她又忘记通知我。 然后，她把上面画了不少痕迹的简历递给我说还给你，我真的是呵呵了。前台小姐拙劣的表演让我看穿这一切。其实很理解，如果你拿给总监看我的简历觉得不合适，完全可以进来会议室直接跟我讲，不用让我等30分钟，贵公司这样很浪费别人时间。不了解这家公司发展如何了，但这种态度让求职者很寒心。 ...查看更多