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面试了职位：生产主管/督导/领班/组长

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工作经历，还有人员管理分析。

工作经历，还有人员管理分析。面对增产和减产怎么去处理，批量问题如何解决。生产效率如何有效的提升。

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总装工程师

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招聘会现场投递简历，挑选适合自己的岗位，进行初次了解，跟认识的人的谈，确认核实之后，带入会场专业人员，部门领导专业面试，1对1，自我介绍，主要就是说一些自己公的内容，看是否合适。问了一些专业问题，主要偏新能源一点，问了高压互锁的工作机制。

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面试官是公司的一位总负责人，当时去公司泡茶，那位总经理很和善，询问了一些个人的情况，比如毕业学校（或者之前在哪里工作）了解一下你是否有强烈的意愿待在那边。因为公司很缺人，所以面试很轻松地就通过了。

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Q：有没有去面试过其他公司。

软件研发工程师

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无领导小组讨论，题目是设计一款适合二胎家庭的车，每组12个人，三个面试官，进二面的一组大概两三个人。早上过去的，先签到，然后真实面试的时间比预定的时间晚了很多。总体而言，想好了清晰了就赶紧，不然越到后面越困难，可能被别人先说了，最后能上的基本都是说的点比较好的，不在于多，但也不要太少。关键看你的思维清晰度。...查看更多

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Q：设计一款适合二胎家庭的车。

机械结构工程师

未通过

1.一面就是群面，进去之后有10个序号，一般按照排队进去的顺序入座。进去之后先自我介绍，然后就是群面题目。群面题目是：设计一款自动驾驶汽车，并给出设计方案。群面要积极主动，言简意赅，然后要做笔记，因为最后的纸，面试还要回收，我走的时候看到面试官在查看我们做的比较 2二面是一个人力和技术2对1，进去之后自我介绍，然后关于项目、然后简历问问题，也会针对你的回答问问题。...查看更多

未通过

一面是部门经理面试，通过之后，是总工程师面试。一面在学校内，一般会问你简历上的东西，获奖、在校担任学生干部、参与的活动情况，二面是在公司内部面试，都是一对一，面试官挺好的，家庭情况、来企业的诚意等等，面试比较简单，通过一面的应聘者，基本没什么问题。

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Q：你们所学习的专业课程有哪些？专业课老师的名字还记得吗？

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1、简历筛选需要按照严厉的岗位匹配度来筛选，非常重视专业的匹配程度 2、无领导小组面试中以汽车方面的内容为主要的题目，讨论想法尽量往岗位匹配的相关度来表达想法 3、单面，主要考察你的专业方面及是否愿意吃苦，有耐心等。

确定通过

面试过程，1，公司主要以技术为导向，所以你的技术一定要过硬，这个技术重点指化学合成，化学中间体的认识，关键反应的机理等； 2，面试过程 HR仅仅是陪衬和协助，关键在于你的上级主管对你的技能，经验认可度。

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