面经详情

面试官就两个人，我面试的那次，有14个人来应聘。第一轮是宣讲，第二轮是小组讨论，你随便讲讲就行了，别一句话不讲就ok：第二轮是一分钟的演讲，第一个人上去的时候，投影仪上会显示下个人的演讲题目，我讲的很差，讲了两句就不知道说什么了，这一轮只要你上去了，开口了就行，我们组有一个没上去，最后就他一个被淘汰了！最后是一对一，啥意思没有，你只要前面不被淘汰，最后一轮就只是个形式，严肃一点来说，德邦的面试就只是个形式！每一轮，你只要开口了，就不会被淘汰。面试的十四个人，最后只淘汰了两个，都是没开口说话的！ 说来搞笑，德邦真的是招不到人啊，我那次加我应聘客服的应该就五个人，都被录取了，结果入职当天，就两个人来了，我一个，还有一个是学历是高中的，我本来是打算干干看，结果看到一同入职的学历是高中，我就一下不好了，把资料交完后，第二天培训的时候我就跑了！ 德邦很缺人，而且留不住人，所以想要去德邦的同志们，不要怕，你只要去面试就一定能够进去的！...查看更多

首先是简历筛选，通过筛选后，会通知面试地点和一些面试事项等，起亚要求去面试的人每个人都穿正装，面试时一个6-7个人一个小组一起进行面试，首先是每个人的自我介绍，然后hr会就你的简历问你一些关于成绩、是否入党、家庭情况方面的问题。还有非常重要的一点是会要求你再填写一份简历信息表，hr貌似很看重字是否工整好看以及填写过程中是否出现错误之类，还有就是关于地域方面的问题。...查看更多

总体感觉补招特别的不被重视。收简历就春节期间的事情，发了都快忘了，2月底通知面试（看了下论坛果然很多人都错过了）。 一面就是群面，可能是为了缩短时间，没有自我介绍。讨论京东发展海淘需要注意的事项排序。 二面是半结构化面试，听说是外包的hr把，我觉得也是--实在是太水了。 hr旁边有个看起来学习的小跟班，hr基本就是拿着张纸一个挨一个提问题，一点眼神交流都没有，我也就提不起劲，问题也都很死板。...查看更多

电话面试，面试老师是以前是北大的，非常和蔼。问了我博士研究方向以及相关应用，如实回答。又说我的研究方向和她的组不是很切合，问我愿不愿意学习，答愿意。然后又介绍了一下她组里的课题，说很有挑战性。最后又给我出了一道合成题，不难也不简单，是个修饰的氨基酸，用scifinder就能设计出来。...查看更多

在智联投递简历，当天下午就接到hr的面试邀请，安排第二天早上的电话面试，说是一名博士。然后挑灯夜战，将仪器分析的书研究研究再研究。结果第二天面试的时候，博士（声音是位和善的爷爷）几乎没有问任何专业的知识，顶多问了句知道液相色谱吧，然后我一个人巴拉巴拉的解释个人偏爱分析化学，什么核磁，紫外，荧光等都接触过实验，连毕业论文都是选择的荧光分析。面试官博士应该对我的高畅的热情和罗里吧嗦的话有些无语，说应届毕业生在书本上，平时学校里学习的都比较浅，来公司的话是必需得培训的。然后就问我对上海的印象，愿不愿意来上海发展这类的话题，我又巴拉巴拉的宣誓我！愿！意！然后就让我等通知。。今天是等待的第一天。。。。有点难熬。。。不知道结果会怎样。。。毕竟没问我专业知识。。...查看更多