面经详情
匿名用户
面试了职位:管培生
确定通过
以简历为基准,像聊天,也问家庭背景。
两轮面试:第一轮分部门面试,第二轮HR负责人面试,特别注意细节。
Q:你吃得了苦么?
1条回答
第二轮
hr
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匿名用户
软件开发工程师
未通过
二叉排序树,最低公共祖先,写代码,还有数据结构。
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Q:面试官问的问题好难哦。
2 年前 发布
1
匿名用户
软件开发工程师
确定通过
1、群面,一开始不懂为什么软件岗位也要群面,后来觉得是考察大家的沟通表达能力。 2、12个人分两组讨论5分钟,推选组长,进行辩论。 3、辩论完之后每个人都总结,并没有专门负责总结陈词的人,再推选出你觉得表现最好的人。
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Q:公司比较喜欢中间一点的人,但是也要能提出新颖的观点。
2 年前 发布
匿名用户
集成交付工程师
确定通过
总体来说不算难,当时自己刚出来,没什么工作经验,都是编的,但是也过了
2 年前 发布
匿名用户
银保客户经理
感觉靠谱
有多轮面试,程序比较繁琐。
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Q:你从什么地方知道安邦,对这份工作岗位理解多少。
2 年前 发布
匿名用户
成本主管
确定通过
先是网上投了简历,后来就在工作地面试,HR面试通过后等了一段时间,集团领导出差到所在地城市后进行二三轮的面试,问题也很简单,很轻松过了,最后是人力总监网络面试,问了几个特殊的问题,如实回答后还是收了我,感觉不算难,可能跟公司扩张有关吧,要求也低些。
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Q:年纪偏大,打算什么时候生孩子,最近二年会考虑吗。
2 年前 发布
匿名用户
Equity Analyst
确定通过
一共三轮;第一轮HR,就简单问问经历,没什么特别的;第二轮group manager会考察一些专业上的知识,例如会计和Financial model,好好准备就行了;第三轮是一个svp面的我,是个印度人,问了问以前做过什么,对technical并没有考察太多
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Q:DCF model 如何建立起来
2 年前 发布
匿名用户
营销管培生
未通过
面试过程:主要是根据你的简历和自我介绍提问一下问题。问题很简单,基本都能回答上来。一个面试官同时面试4个人,挨个提问的方式。
包含1个问题,1个回答
Q:一起面试的4位同学里,你觉得我应该给谁A+?
2 年前 发布
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