面经详情

人事电话通知，简单提问工作经验，基本合适后邀约公司面试。 去公司首先人事考试，英语比较难，大学6级左右，语文考试高考难度，数学考的也比较难，主要考数据分析，微积分之类的，工程绘图等，考试成绩合格后人事经理面试，询问工作经历，验证学历，主要考察性格。通过后部门主管面试，考察专业技能，直接拿图纸资料考试，会详细考察工作中用的知识，问题解决途径，改善意见，对基础要求严格很难蒙混过关！ 通过后根据考核情况决定是否录用，录用的话这会根据能力决定工资范，把关很严。最后经理面试，再一次考察工作经验，专业技能！总之有把握的可以试试，实在不行的，不用来试了，估计会白跑一趟！ ...查看更多

校招生，制造岗位主要卡学历。第一轮是群面，公司需要大量招人，所以难度不大，我之前也没什么经验，好在直接通过了。建议：一定要有自己的想法，提出些新颖的观点，或者多去练习练习套路。第二轮就是聊一些校园项目经理，专业能力，简单的聊天而已。第三轮谈薪资，同一批员工的薪资都是一样的，没什么议价空间，多注意他的待遇，不合心意就不要签免得后面闹矛盾。...查看更多

总共有两面，我报的是研发类结构设计，结果莫名其妙调到生产制造岗。当时报的人炒鸡多，一面是专业面试，3V5形式，就是三个面试官，5个应聘者。 流程是先轮流进行一次自我介绍，然后面试官根据手上的简历还有你的自我介绍来问问题。问谁问题取决于对哪个应聘者兴趣大。总共20分钟结束，之前会询问愿不愿意到广州。二面是在宾馆单面，三四个面试官进行的单面。 主要看你去美的的意愿是否强烈，还有一些随机的问题，包括性格、摩擦怎么解决，然后有些类似路灯颜色排序之类的问题。最后，会问是否愿意调剂到广州！过的话就是两三天后的洽谈会，主要谈薪资，第二天签两方。 ...查看更多

两个面试官，临时收简历说面试，前前后后40余人。前期每个人几乎25分钟网上，后面时间不够了，每个人时间开始加快，后面的基本5-6分钟一个。并劝退一些等不了的学生，让他们回去等通知。HR就是简单的聊天，说说家常；另一个技术面基本也是看你的简历问问题，关注老家是哪里的，设备岗希望要电方向的学生。...查看更多

一般来说都是先进行笔试,笔试无非就是英语和一些智力题,都是比较简单的,一般没什么问题. 过了笔试之后接下来就是主观面试,一般会问一些专业问题,不过也不会问的特别深,如果部门急着招人,即使面试不怎么好,也能通过.通过之后就是HR面试,一般就问谈待遇问题了,因为富士康是大公司,制度比较完善,也可以说比较死,所以进来薪资都有严格规定,基本上面试主管没什么权利去调整工资,HR跟你谈的工资也基本上就是公司的规定工资. 谈妥了就是等待,等着富士康内部审核流程,这个过程有点慢,批准之后就是体检了,一般体检完一周就可以入职了. ...查看更多