面经详情

结构化面试 过程比较标准
1.电话交流,确定面试的时间 2.一轮笔试。 每人和前台拿一份自己的文件来完成,然后在一个小型会议室里填写。 具体内容包括:个人信息填写、以往的实习工作经历、一份性格测试、一份逻辑考试题(5题)、一个该职务的测试题(个人的swot分析、有效沟通的关键因素、几个各个的品质重要性的排序、点评公司产品等) 写完后HR面试一下,问题问的都比较基础,自我介绍,为什么来上海等等 3。笔试通过后一周后,二轮部门主管面试。 问题问的具体一点 比如你对这个岗位的看法,对市场营销的了解,过去的经历等等 难度比和HR面试难度略大
Q:以你的理解,一个产品从产品到商品需要经过几个环节1条回答

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