面经详情

第一轮面试通常都是询问你的个人简历 ，面试官都是比较和善亲切，会让你完全没有压力感。通过的话他会立刻通知你第二天面试时间和地点。 第二轮面试通常都是以小组为单位进行面试，首先人事部的人会随机安排大家分成几个小组，然后开始讨论答题，这时候一定要变现出你的存在感多向组员表达你的看法，因为这是加分项。第一个小组讨论结束后，面试官会问你你在小组里面担任了什么角色，你要谨慎回答。一定不要太个人主义也不要不发言。 第二小组活动是组装家具，这个一定要明确分工，就算你找不到定位的话，最基础的就是帮忙固定家具或者看说明书，让面试官看到你的定位。这样第二轮面试就结束了。 如果通过的话通常当天晚上就有面试通知电话，此时你一定要保持电话畅通状态。第三轮面试和第一轮面试有点相似 是一对一面试，但是气氛就没有第一轮这么轻松，他会追着你简历上最薄弱的环节去问，还有一些细节上的问题。例如问你应聘的地方，从你家到工作地方大概多少距离和时间。采用什么交通工具。我就是败在这方面的准备不足，可以非常明显看得出你究竟是否通过。我看面试官只是苦笑了一下，之后就再也没有面试通知和是否通过的消息了。 ...查看更多

因为本来就在当实习生，所以没有像很多人一样从装家具的群面开始，如果按照正常流程走的话，面试我这个职位应该是群面，一面，二面，三面，群面装家具，一面做自己的presentation，基本上是要招你的经历在面试官里面，然后会进行HR及和经理的面试，过了的话基本上就进入宜家了，最后的面试肯定有大佬，因为他会决定你担任什么样的职位。...查看更多

在招聘网站投简历，收到面试邀请。因为济南宜家是即将开业的新卖场，所以面试初选当天人头攒动，排队等待到自己时，面试官简单问了一下为什么来参加宜家的面试并问了一下是否有英语基础，翻译了一小段文章的一小部分，通过；接下来是小组，组装家具并阐述一下在整个组装过程中自己所扮演或承担的角色，通过；小组面试当天第三轮面试，一对二，简单聊了一下，通过整个聊天过程面试官想确认是否适合宜家文化并接受所投递的岗位的工作内容。总结：面试整个过程并无专业性的内容，感觉也不需要。而所谓的销售，基本就是理货员之类的工作内容。...查看更多

我是通过店面投递简历后，收到的面试通知面试那天，要求9点前到达宜家，并且对着装有要求，可能是为了方便接下来的面试。9点到达宜家，签到，还挺多人的，然后拿到相应的分组标签。1.先观看了一段宜家的团队视频，感觉很棒。2.分小组。主要是按照申请的岗位分组先自我介绍，英文。听了一轮自我介绍后，我感觉来宜家招聘的，大部分是有一定工作经历的。然后到宜家经典组装家具环节。我们小组一个男生当leader，2个漂亮的女生当presenter，我们剩下的就打打下手。最后小组面试官，让我们说说自己的感受，选出一个我们认为一定能进入复试的人。3.然后就结束。我感觉宜家的面试，主要是看团队合作能力和亲和力，还有对自己定位的能力吧。很不幸，像我这样没经验，没能力的小白，最终还是被淘汰了。不过我依然很喜欢宜家，希望有机会还能到宜家工作。希望你们看了我的面试分享，有帮助。...查看更多

面试有五轮。第一轮是猎头的筛选啦，她也会帮你看看是否跟公司文化匹配才推荐你。第二轮是小组面试，每组五人，面试Sales yp的人一组。首先hr会放一段宜家的介绍，同时向所有candidate提问，所以大家需要事先对宜家做一些功课，了解公司的成立时间，地点，门店情况等等。 接着面试开始，yp需要用英文自我介绍（最好事先准备好）。介绍完之后就开始做组装家具的任务。我们组的家具是一个鞋架。在这个过程当中尽量积极主动一点帮助队友，控制时间，争取做最后的presenter。一句话总结面试的要点，就是要积极主动。 第三轮面试是跟sales manager面的，中文面。主要针对你的经历提问，还会问到你对宜家的了解程度，兴趣爱好，日常生活等。气氛融洽。 第四轮是Store sales manager和store sales vp和hr面。过程是全英的，因为store sales manager是老外。这个过程会问到很多涉及你人生观价值观消费观的问题，问得很深入。面了我两个钟…… 他们也会比较注重你的leadership experience，尽量准备好自己在带领团队过程中的learning吧。 第五轮是店长面。其实前四轮他们已经确认了要不要你，最后一轮店长主要看你能不能承受这份工作的辛苦，比如说周末不能休息，做销售要长时间站立，是否愿意去其他地区甚至国家工作..总而言之，宜家是要找一个适合它价值观和文化的人。面试过程放松做自己就行。当然你也需要非常自信地对答如流。 ...查看更多

一面：电话面试，问题：了解宜家吗？为什么选择宜家？介绍过往的工作经验。 二面：宜家员工两人一组对求职者面试，问题：自我介绍，为什么会选择宜家家居并列出三点？选择宜家最重要的一点？为什么会应聘这个职位？ 三面：求职者小组面试。 过程： 1.播放IKEA宣传短片，播放完毕，主持人借助PPT十分钟介绍了IKEA的价值观、晋升路径、组织架构等。 2.各销售部门主管为自己部门拉票，介绍自己销售部门，争取新员工入职其部门。 3.求职者分组围成若干小组，每小组有三位销售主管在旁观察组员及评分登记。 小组试题： 1.各自用说出自己名字，并介绍最喜欢家里的一个角落以及为什么？销售主管在旁会用手机计时。 2.发纸质排序题，题目大概意思是：“作为IKEA员工在非周末的下午，楼面只有你一个人，在下列的工作选项当中，请按照重要性进行排序”。组员自己各自排序完毕后，小组再进行讨论决定最终排序结果，讨论过程中，销售主管一直在旁观察各成员讨论的表现，小组讨论完毕必须推举出一个组员向销售主管阐述讨论结果以及为什么这么排序的原因。然后主管们对小组组员在讨论过程中的表现询问原因，你为什这么做，什么原因促使你这样做？等等。 总之三个主管会对组员讨论过程的表现有有针对性的询问，你为什不参与讨论？为什么你要这样排序？为什么只是你一个人在不停地说，差不多结束的时候最后才给别人说的机会？等等。每次销售主管问组员问题的时候，总要看看自己的登记表，很明显，主管会对组员的表现有记录的。 3.小组限10分钟组装“比格尔”手推车。组装完毕，推举一个组员向销售主管推销这个手推车，介绍产品的材质、结构、用途等等，之后三位主管又会对组员表现进行询问，最重要的一个问题是：“在小组中你认为你担任的角色是什么？为什么？”询问完毕，重新把装好的手推车拆掉装回包装盒内。GAME OVER....查看更多

当时去面试宜家，是因为宜家来学校进行校园招聘，面试虽然是一次性的，但是分了好几次，首先是上台做自我介绍，面对几个考官和其他应聘者（感觉要想加分的话，要表现的开朗健谈一点）然后是小组讨论，我们被分成了几个小组，每个组各分到了宜家的一个产品，然后进行卖场情景模拟，顺利卖出商品（在讨论的时候，考官全程观察着）；最后是单独谈话，1vs4的那种，总的来说，面试还ok，尽可能的表现的开朗一点，说话条理清晰点。...查看更多