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面试官很年轻，态度很好。
校园招聘，先是登记拿牌号贴在胸前，之后进去教师笔试，翻译题，一道汉译英，一道英译汉。笔试过后10人一组小组讨论，之后是面试官单独提问。
Q：如果已经做好工作计划，工作已经排满，又有临时加急工作安排过来需要完成，如果做加急的工作，原计划就不能完成，这时你怎么办？1条回答
面试官

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生产计划专员
确定通过确定通过
开始 英文翻译 中翻英 英翻中 然后HR面试：HR 还是比较好说的 基本了解一下情况，都是面试的基本问题，不难。然后就是一个德国人，部门总经理，人很好，全英文面试，基本是专业知识然后问了一下薪水要求。然后中国总经理面试，过程和德国人差不多，专业性较强。
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Q：很典型的合资企业，有很多外国人。
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HR面试比较容易，工作内容符合岗位就行，部门经理面试比较专业。如果是生产部，那英文必须比较好，因为生产部总监是外国人，不懂中文，而且专业知识必须很专业，如果问题都能回答上来，基本上就门问题了。但是面试流程的时间比较长，因为领导经常在国外，面试要配合领导的时间。 公司加班少，管理层加班的没有加班费。普工有加班费，最好的是工资每月底按时发，节假日非常合理。管理层带薪年假有10天。而且压力比较小。 ...查看更多
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Q：全英文面试，而且旁边没有翻译，一点心理准备没有。
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一面是之术主管面试，主要是聊了些以前的工作问题，然后针对简历进行提问，主要是提些专业知识。对于实际问题的理解。面试完很明确的告诉下周二面。
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Q：告诉你这个职位是急招，问你什么时候来上班？让我看看你的执行力。
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当时直接总经理面试，跟了个翻译，问的问题不难，先看了下学历，由于本人是大本学历，所以他主要是问了些个人以前工作情况，考察了下个人是否有创新意识和学习能力，然后做了些要求，就是入职后重新核算生产效率，对后续工作要有新意之类的。
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去年冬天已经拿到其他公司offer后，接了他家的面，在乐园日航。么么的人好多，主要是交简历，简单交谈，谈中后才会通知，每个人只有几分钟，哎，根本没有时间展示自己。而且自己工厂做惯了，转行到零售行业也是挺大的，所以估计自己么戏，薪资竞争力不强。
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1.去到华科电子门卫，有个门卫是来面试一个就问一个，包括家乡，面试职位，然后打击道没戏的，已经来了很多个面试这个岗位的了 2.到达公司大厅，大热天是没有任何风，填写下基本资料就坐等了一个半小时，知道主管到 3.面试很简单，问的基本情况，主要其实是想问薪水，然后说这个岗位要加班的，加班费是按苏州最低工资算，说了能给的最高工资等，然后就是等通知 4.整体感觉没有难度，但是很浪费时间，因为他想知道的简历上面已经写的清清楚楚了。...查看更多
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Q：等待时间长，浪费时间，面试官漫不经心。
2 年前 发布

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