面经详情

流程比较清晰。上午英文群面，一共18人吧分为两组两个会议室。每人抽演讲话题（社会方面）准备20分钟之后开始无顺序演讲，演讲时间五分钟然后五分钟提问时间。建议认真聆听别人发言，不要盲目问问题，问问题尽量有思考有深度。结束后中午吃过饭，大概有一半人能进入下午的面试。下午分为soft skill和hard skill，分开进行。Soft skill主要就是聊天，会根据你的简历一些经历，我面试那周还算轻松，据说后面面试同学会经历压力面试，会有面试官给你施加压力。hard skill更是根据简历学历来问了，写了啥问啥。听说会有同学被白板写代码设计数据库什么的。总的来说，还算轻松。自然一点放轻松，表现出最真实的自己。最后面试的同学本科生研究生各半吧，也有很多是之前参加VT项目的同学。...查看更多

其实说一点，我先投的是HR岗，在广州中心面试，第一轮1min自我介绍和topic演讲（英文），然后无领导10min讨论再3分钟pre，面完立马出结果，面试官问我要不要去sales，我肯定答应啦，后来也得知很少会推荐转去sales岗，是好事，后来下午是单面，针对简历问，然后还有sales的理解和一些交流吧，面试官很好，还教了我点东西，希望能进终面！...查看更多

先是电面，问了一下自身的情况，也介绍了一下在Hays实习会是什么样的工作，然后约个时间进行面谈。一开始以为会全英文面试（因为邮件通知里有英文），去了说中文就可以。感觉和自己申请的职位有关，比较注重逻辑思考和总结能力，面试官对自己公司的介绍比较详细，Hays 的实习生会有专门的培训。...查看更多

去面试的时候不用穿正装哦，大家都穿的蛮随意的。 上午是英语面试，给15分钟准备，然后做5分钟陈述，之后回答问题 下午都是中文面的。 下午分hard skill和soft skill ，我觉得soft skill比较难，他会给一些工作可能会出现的极端的情况，然后问你这种情况下你该怎么处理。 hard skill主要考察技术，根据你的简历，会问你一些技术，我说会数据库，他让我画个表结构。我说会java，他就问了些java的问题，这些问题在网上随便下个java面试大全，背一下就够了。这个真的因人而异了。...查看更多

2016年8月投的简历，过了一个星期就打电话来约面。应该算效率快的（有些公司竟然过了一个月才给回复...） 面试当天，先是给一张试题纸，做些社群运营的题，主要是写脑洞文案。 然后就进入一对一面试。面试我的是总监，所以只有一次面试，据说不是总监的话，一般需要第二轮。 通过面试之后，踏踏实实地实习了3个月。实话说，同事之间氛围很平等，我的项目组组长都会安排很多工作给我做，也会听我的意见，而不是打杂。大家相互以英文名字称呼，所以不会有**姐、**哥这种套近乎的经历。 每周都会有一次下午茶，每两周至少会有一次分享会。 整体而言，公司有自己的目标定位，年轻活泼，在里面当个实习生也能够学习到的很多。还是很不错的一次实习经历吧。当然咯，缺点就是，和奥美这种响当当的还是比不上。...查看更多

简历海选非常快而且方便，直接发到HR邮箱就可以，不需要网测网申。一周左右HR来电话面试，可能因为我是香港院校毕业，并没有英文测试，只是问了我英文水平如何，回答说商务交流没有任何问题。然后就通知我去面试了。 面试分两个部分，上午群面。一组7个人左右，进去坐下，两个HR在场，每个人抽到一个topic，有三分钟准备时间，然后做一个英文presentation。自愿报名谁先说，大家明显都很犹豫不敢第一个说，我当时并没有先说，我旁边的男生第一个说的，我第二个。说的时候HR不会插嘴，讲完之后每个人都可以提问题，个人觉得最好提一下，不能在别人说的时候只顾低头准备自己要说的东西，互动很重要。全部讲完，上午就结束了。 上午完全就是看英语能力。下午，分为hard skill和soft skill，各有两个面试官。hard skill就是会问你简历里写的东西，由于是实习生，不会问太多ERP相关东西，更多的是看你有没有做咨询的sense吧…soft skill更简单一些，好好交流就OK了。一整天面完，节奏很快，再过一周，HR就口头offer了。 ...查看更多

先是招聘专员面的应该是，就是根据你的简历问了一些以往的工作经历，然后因为是招的人力资源实习生，又问了对哪些板块了解和感兴趣，全程是我们俩互问问题，因为面试这个岗位我有点蒙。然后又叫了某模块经理面试，也是根据简历问了一些问题，介绍了他们这个岗位，前后两人说的一些话是有一定差距的。主要还是看自己与岗位的契合度吧，建议梳理好自己的经历，不会很难~~工作环境感觉有点拥挤。因为我还有比较满意的实习，所以没那么上心吧。...查看更多