面经详情

面试的时候先给你看看一个视频，看看他们的公司有多牛逼，然后进行小组面试。面试的先自我介绍，然后面试官给一个问题：推销一瓶矿泉水，定价两元。看看你怎么把它卖出去。 然而第二轮，销售主管来面试，问你之前从事的什么工作，以及工作的内容，为什么认为自己能够做销售，以及他们的工作时间，看你能不能坚持，下午一点工作到晚上11点，无加班费，做6休1. 最后一轮销售经理面试，问题和上述的差不多，自己和销售最相近的经历。人生中最大的挫折是什么？等...查看更多

初试和复试在两个小时内就可以完成，就是当场就能得知你是否入职，也当场知道你被分配在哪一组。面试感觉有量无质。HR不太专业，什么人都可以去面试。没有什么大的硬性要求。你能不能过，真的是看HR看你爽不爽。公司有上岗前的两个星期的培训，有补贴。上班时间个人不太合理。下午大概一点到晚上十点。一定要住的近，不然下班都没有地铁回家了。一周休息一天，如果做课程顾问，这些都不是问题。毕竟课程顾问就是销售咨询类的，就是靠大量的时间去做单子的。这家课程顾问就是电销了。祝你们面试成功吧。...查看更多

首先前台给了我一个简历表，让我填写。填完后，HR带我到一个小房间里，只能容纳2个人一张桌的那种，先针对简历填写的情况问了我几个问题，问我没什么没写工作经验，我说都是一些兼职的经历，然后又问了我好多问题，什么优缺点啦，感到压力最大的是什么时候，为什么要来面这个职位，对这个职位了解多少，等等都是十分常见的问题。可能是我性格的原因，也可能是那个HR比较强势，我不太喜欢，面试聊天的时候都没怎么放开，面完感觉不好。...查看更多

首先，填写简历信息。 然后是HR简单介绍中心的功能区域。 面试形式： 群面 全程英语 提供岗前培训机会 Part 1 个人介绍 1. 主要侧重介绍自己的背景以及到华尔街的原因 2. 关注点主要在口语水平、口音、职业背景以及沟通能力 3. 在每个人做自我介绍的时候，HR会查看简历，根据你的陈述以及简历信息进行提问。我们这一场被问到的问题有：“你为什么会想进入英语培训这个行业？”“为什么要转行？””描述之前工作的一些内容”； 如果是有相关教学经验的，会问具体的授课对象以及教学侧重点。 Part 2 对公司以及岗位信息的把握程度 1. 问对华尔街以及岗位的理解； 2. HR会针对每个人的回答，提取有用的点，再对问题1做出解答。有一点需要关注的是， 教学对象大部分都是成人，作为SA需要具备一定的场面控制能力，以及由一定的亲和力。让人信服。 Part 3 个人能力以及岗位匹配度测试 1. 这一部分涉及到的问题有“你是更倾向于做一个listener 还是speaker? WHY？”，“如果你只能用英语解释一个事物给某个基础几乎为零的学生，那么你会怎么做？”，“面对学员投诉，应该如何处理？”“在SA的工作中，如果需要你扮演其中的一个角色：教育者、沟通者、以及续费销售，你会更希望成为哪一个角色？”(最后一个问题记忆有点模糊) 2. 个人建议：关于学员投诉的处理方面，要记得华尔街是一家服务机构，一定是customer first。他们会有对应的团队或者客户纠纷处理方案。在处理的时候，应该先安抚好学员情绪，表现出自己重视这个问题，然后提出action plan去解决问题。 Part 4 地区以及工作时间介绍 1. 问个人现在居住地。估计是居住在深圳的话，有一定优势； 2. 工作是每周40小时，一般是下午开始上班。分2个shifts，最晚的一个shift是晚上9点多下班。每周排一次上班表。一般周末不休息，工作日上班。 以上就是第一轮面试，如果面试通过，还会有第二轮面试。第二轮面试会有对授课能力的考察。 Part 5 自由提问 经验学习： HR 需要根据candidate的具体情况，提问并且发掘对工作岗位相关的信息。HR的思路必须清晰，在每轮回答后，做出小结，适当找出应聘者回答得好的点，再补充说明。 对工作环境和公司背景的介绍，有利于树立公司形象，吸引面试者。岗位信息的阐述，加深面试者对工作的理解。 需要注意逻辑。...查看更多

首先，面试是群面，面试主管说这里面试的淘汰率挺高的，不是所有的人都要的，然后讲到了上班时间，并非是下午13;00到晚上21：30，因为你得早点来，一般12：00就得到，然后晚上21：30基本上不能按时下班，大多时候都是要加班的，然后可能到了23：00多，甚至会到24：00，觉得时间可以接受的就留下，不能接受的可以走了，说完，就走了一半的人，当然我也走了，不说别的，这作息时间完全就是搞死人吖。...查看更多