面经详情
匿名用户
面试了职位:C/C++开发工程师
未通过
做基础C/C++面试题,与技术交流,和老板谈话。
1.去了先做基础的面试题,包括几道智力题,C的题目链表那一块,C++的主要是跟类和对象相关的,还有就是MFC的一些简单题目; 2.跟技术交流,感觉博超时代的工作人员很友好、技术实力很强,人也很随和,给出的建议也是非常nice; 3.因为自身能力不足没有达到老板的要求吧,老板很爽快
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匿名用户
C/C++开发工程师
感觉靠谱
社招面试 先技术面试,再总监面试 技术面试面试的最基础的校园C++知识,所有人都一样,不区分有没有经验。 总监面试聊聊家长里短,工作经验之类的。 初创公司,进去后感觉朝气蓬勃,但乱哄哄。
2 年前 发布
1
匿名用户
C/C++开发工程师
感觉靠谱
早上我是除了开门的阿姨外第一个到的,等到9点他们才上班,前台安排填表,填完后给了份面试题做,做完了一直等,和两一个面试的人聊了2个小时到中午吃饭也没人理我们,然后另一个人不等走了,我下午还是继续等,HR时不时过来问下要不要喝水,老总在开会什么的,等到块4点技术的老总才来面试,简单问了下我都不懂得问题,然后又等,等到快下班竟然还要去和老板谈,问一些无关紧要的问题,什么高中在哪上,4级过了没,然后最后就莫名其妙的给了offer。
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2 年前 发布
匿名用户
C++
感觉靠谱
面试题比较简单,就是一些基本的C++知识。面试过程以聊过往工作经验为主,问了很多简历上的事情。后面介绍了很多公司的项目经历,最后会侧重强调承压能力并鼓励加班。最终面试会压工资。
包含1个问题,1个回答
Q:实现一个链表。
2 年前 发布
5
匿名用户
C/C++开发工程师
确定通过
那是我刚培训完,去参加面试。先做了一份面试题,考察字符串拷贝,链表和排序的混合体,二进制转换等,比较简单,最后一题要写代码的。估计成绩还可以,等了一会儿,然后,面试官进来了,面试官很年轻,最多30岁,黑黑瘦瘦的。要表现的谦虚有礼貌一点,面带微笑。他简单问了一下面试题,怎么做的,估计是怕你用手机搜答案吧。然后又问了关于C语言的内存划分,静态数据区,堆栈,tcp/ip,三次握手什么的,还要我讲一下之前做的一个项目,项目简单不要紧,关键你要讲清楚这个项目实现了什么,你负责哪一部分,逻辑实现是什么,遇到什么难题,如何解决的,要讲清楚让面试官明白,我们也知道,做开发的很多都是不善言辞,沟通不佳,这里我建议研发人员可以锻炼一下口才,这对将来的工作很有帮助,对自身的成长也很好的。就这样,面试这一关过了,让我再等一下。最后的经理面试当天没有面,他有事,说回去等通知,心理也是很忐忑,又接到面试通知后,很高兴,特意选了衣服,搞研发的不需要很花哨,只要简单干净得体就行,和经理聊得很少,问我最近看了什么书,当然是技术书了,不要傻到说看了红楼梦就好了,还问对这本书的看法,我简单说了两句,就沉默,故作深沉,估计经理也是没话说了,就让我去找HR聊了,到这一步,基本就OK了,尽量多要点工资,顺便夸一夸公司,说一下很期待未来的工作。然后,回去后就开始体检,等通知了,到专门的体检机构。
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2 年前 发布
匿名用户
C/C++开发工程师
未通过
远景能源实习招聘,一面技术面直接出了快速排序算法的题,然后又针对这个问题提了一个怎样排除一亿个电话号码中重复的号码的问题,由于对算法和数据结构不是很了解所以结果可想而知,不过hr 态度亲和,虽然我不会还非要引导我想明白,还问了一些学生活动个人的优缺点。
2 年前 发布
匿名用户
C++
未通过
面试共分为两轮。一轮是用人部门进行电话面试,主要是了解你得个人情况,包括离职原因,发展规划,期望薪资等。同时会对面向对象的基础概念以及算法数据结构方面进行一些基础的考察,同时会强调数学水平的重要性。 二轮是公司副总约好时间进行视频面试,面试过程中会再次了解你得离职原因与近期发展规划,会询问你得个人优势在哪,会对三维空间几何知识进行一些询问,包括空间曲面的法向量,矩阵压缩等。最后会再次讨论一个期望薪资。并暗示受疫情影响,今年薪资会有大幅度下降。 面试注意要点事项: 1.注意扬长避短,要强调自己是来公司施展才能的而不是寻求更好平台自我发展的; 2.要突出自己的技能优势,尽量具有不可替代性; 3.招聘软件上的薪资与实际情况可能会有较大差异,注意结合自身情况提前了解清楚; 4.面试技术考察不难,关键在于面试技巧,不要紧张,多学学如何宣传自己。
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2 年前 发布
匿名用户
C/C++开发工程师
未通过
面试的职位是C++开发,外派到东软的职位。去看了一下,是一家小公司,估计只有十几个办公桌,去的时候办公室里只有四五个人。通知面试我的HR态度不好,不是很和善。她把我领到一间会议室,之后安排了以为项目经理对我进行了技术面试。项目经理问的很全面,包括C的基础问题,C++倒是没怎么问;进程线程的区别;对多进程开发是否有了解;对操作系统中的内存换页是否了解。其他还会对你专长的东西,问一下掌握情况。比如汇编和数据结构。之后,项目经理把他掌握的情况,汇报给HR。HR会稍微讲一下,工作的内容之类的。告诉我,之后如果满意的话,会有东软那边的项目经理继续对我进行电话面试。面试通过,可立马入职。HR态度不好,认为毕业大学生不应该对工作挑三拣四,问的问题稍多就显得不耐烦。可能工资要的高(应届生4.5K),之后,就没信了。
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2 年前 发布
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