面经详情

面试时一般是5V5的形式进行，5个实习生坐一边，对面坐着5个领导，其中包括人力。先是逐一进行自我介绍。然后领导会提一个问题，大家思考一下后逐一回答。结束后会单独向每个人提问，主要是针对你简历上提问的，所以写简历时千万不要吹牛，不然面试会死的很惨，然后基本上就是问问做过的项目，针对项目上的问题提问。然后，国君基本只从暑期实习生中招人，不再公开校招···人力就比较烦，会一直鄙视你的简历，各种挑刺，但也许这就是人家的活儿，也没啥说的。...查看更多

作为一个地产开发、建筑建设的公司，他们办公环境居然很不怎样。厕所还是男女混在一起的，很尴尬。 前台接待的人态度还行。 HR面试的过程中，HR经常会跑题，说着说着就问些与面试毫无关系而是她个人自己感兴趣的生活东西上去了。然后HR素质态度、眼神、表情都没什么高素养。对于她不信的东西，完全没耐心不屑听你解释。让面试者感受很不好。 我觉得作为一个要去工作的员工，HR都这样，同事之间还怎么相处。 就算面试过了也不会去的。 而且他们老板的管理文化和方式很奇怪的。通过HR无意间流露的就能感受出来。 奉劝大家别浪费时间去了。办公地点周边都没什么东西，想吃饭买点东西都不方便。离市区还远。...查看更多

面试岗位是财务管理岗，参加一面的大概200人左右，投递的应该都是财务管理岗位，身边的同学多是北大、人大、中财等学校的财经类相关专业的学生。 无领导小组是六个人一组，好几组同时在一个大房间进行面试，一共给35分钟的时间。 小组自己分配时间用来进行自我介绍、讨论、小组汇报以及对小组成员的表现进行评价，所以一定要自己控制好时间。 我们组的题目是“针对大众汽车尾气排放检测造假事件，如果你是CEO，你第一时间如何处理？” 面试刚开始时就有一位北大的女生主动出来组织大家，所以大家就默认她是leader了，之后有一个同学主动说负责计时。大家先轮流自我介绍了一番，然后开始各自阐述自己的观点，之后再一块集中讨论。 在整个面试的过程中，有固定的一个面试官一直面无表情地观察大家，还有两位面试官是在各个小组之间来回走动进行观察。 在小组讨论得差不多的时候，大家就推荐了一位同学进行总结汇报。最后还剩三分钟，小组成员分别提出自己认为表现最好的成员以及对自己的表现进行评价。 我觉得需要注意的几点是：一是一定要发言！！！发言虽不是越多越好，但是争取自己说的每一句话都是有价值的，能够得到小组成员的赞同。二是在他人发言的时候要认真听，你可以不赞同但请不要表现出不屑或者蔑视的样子；三是尽量保持冷静，思维逻辑要清晰，言辞不要太激烈，大家是一个合作的团队而不是辩论赛。...查看更多

应聘的华泰校园招聘英才计划，成都这边的，先笔试后面试，笔试主要是公务员行测和证券从业的内容。面试有三轮，不看你能力，只看你学历。211以上是一个档次，会分到市区好的营业部。 剩下的是另一个档次，会分到成都周边的营业部，郫县和天府新区以及德阳。面试的时候就算你表现的像头猪，只要你是211，华泰就会要，这就是所谓的英才计划。工作内容是从客户经理做起。...查看更多

先是参加了笔试，我当时投简历的目标职位是教师招聘类讲师，去参加笔试时被告知已经招满，问我是否考虑公务员讲师，于是做了一张申论的题目，是申论笔试真题，阅读总结类和观点陈述类各一套。后人事问了一些关于自己未来打算和对工作的看法之类，对我介绍了工作内容和基本情况。 然后交给具体学科的主管进行试讲面试。面试通知里有提前告知面试是试讲的形式，自己选材自己准备材料。所以我只好讲了自己提前准备的关于教师招聘方面的试讲内容，试讲结束后面试老师针对我所讲的内容提出了一些质疑，以考察对所准备内容的熟悉和理解程度，更重要是考察能不能解决学生对我所讲的内容提出的问题。 由于准备充分，顺利通过。（工作出差居多，虽然辛苦，但是一份喜欢的工作，可惜身体原因不能继续发展，后来辞职找了新工作，推荐男生做。）...查看更多