面经详情
匿名用户
面试了职位:电影宣传
未通过
莫名其妙的面试莫名其妙的总裁
面试面了三轮,面试到终面见了副总裁,我说到一半就让我下去了,还说什么光线需要实际的人,感觉吧不是很尊重别人,至少听完被人说话吧。感觉民营企业比较随意啊。
Q:你为什么要来光线?
1条回答
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匿名用户
电影宣传
未通过
HR姐姐非常的nice,全程微笑,然而我还是挂了。主要会问这么几个问题:1.对光线了解多少?(这真的是原题)2.平时会在哪些渠道看相关的信息?(豆瓣啊、B站啊,敲黑板,请深入的了解一下B站,HR姐姐专门问到了)3.知道光线现在在上映哪些片儿?相关的活动了解多少?当天影片的信息知道多少?所以就是要特别了解光线,了解他们的影片。
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包含1个问题,1个回答
Q:对光线了解多少?
2 年前 发布
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匿名用户
电影制作
未通过
面试在第一轮就die了,面试官很年轻,挺严肃的. 问了一些基本的问题,自我介绍,学校背景,最近看过什么电影,你的优势和劣势是什么?你为什么来光线?你怎么认识这个岗位? 我觉得我应该死在对岗位的认识不够. 学的电影制作,原以为有直接关系。 面试官说岗位不太符合=!
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2 年前 发布
匿名用户
电影技术
未通过
就是聊天,跟所有的招聘流程一样,先自我介绍,hr根据你的简历和自我介绍开始问问题,技术方向的,hr也问不了你什么特专业的问题。大概聊聊你对这个行业的了解,对公司的了解,就这样。最后你可以也问他一些问题,这个最好你去之前就想清楚。
2 年前 发布
匿名用户
渠道专员
未通过
面试分为自我介绍,EXCEL表格使用,群面以及小组讨论以及互动游戏。整个流程非常专业到位,竞争也非常激烈。EXCEL的题目是英文的,操作上也不难,如果能看懂题目的话。群面就是大家一起讨论问题,看你自身的表达、逻辑以及沟通能力。小组讨论和群面的区别是针对特定的商业案例进行表达阐述,最终形成Presentation,展示解决方案,然后会选出一个Leader 进行结果展示。互动游戏就是考验陌生人之间互动的灵活性和协调性,能展示出中最真实的一面,渠道SALES之类,就是看你的潜质和综合素质,另外,面试耗时很长,一定要吃一顿营养丰富的早午餐。
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包含1个问题,1个回答
Q:说说你遇到的最大的挑战是什么?如何解决这些问题的?
2 年前 发布
匿名用户
电影宣传
未通过
面试的时候hr很nice,没有问尖锐的问题,就问了问最近看了什么电影,如果有一个电影要上映,你会怎么去原创,不过我回答的不好,面试官对我没兴趣。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
先是填表和笔试,然后和招聘经理一面,然后跟部门经理二面,一般在二面会是英文面试。整个面试的过程当中,无论是招聘经理还是部门经理态度都非常友好,要勇于表达自己的想法。
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Q:为什么选择这个行业?
2 年前 发布
匿名用户
策划专员
未通过
实习面试 以及面试过程的大概情况吧。 整个面试时间大概为15-20分钟,先去等了5分钟才开始的面试。办公环境感觉挺小的,员工座位似乎十来个吧,当时上班时间也没有坐满,不知道是有事不在还是员工都跳槽了没人。面试过程比较轻松,领导让聊一聊自己的情况,问问实习时间等等,还问了一下自己能不能做文本相关的工作,大概就是这样,感觉如果你专业情况不是太差,应该面试都是没有问题。
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2 年前 发布
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