面经详情

申请的这个项目的时候，只提交了cv，连application letter都没有。大概几天后收到了邮件，说通过了简历筛选，要我进一步完成application form，问题就是介绍自己啊，优缺点啊，不涉及专业知识，但是比较费时间。 之后就是电话面试的邮件了，我找了许多面经，主要准备了以下问题（算是高频问题，准备这几个基本就够了） 1. 自我介绍 2.为什么要申请这个职位 3.对这个职位有什么了解 4.你理解的销售是什么，销售要有什么品质 5. 为什么要做销售 ps，电话信号不好，有延迟，但是讲话还听的蛮清楚，对方native English speaker， 你尽管说就好，不用担心对方听不懂，有点自信嘛。...查看更多

开始觉得很高大上的公司。面试一共五轮，说是今年收到了1400多份简历，筛选了300多个进电话面试，然后电话面试之后邀请了大约20个人进大群面（有趣的是这20个人里有3个是我们留学时候一个班的中国人，而我们班目前在大陆找工作的中国人也就6个左右）。大群面之后是小群面，一共6个人，有几个是在欧美长期居住的，英语跟native几乎无差。 面试全部都是英文进行的。电话面试很简单，都是些很基本的问题；大群面叫mingle session，其实每个人也就是做个自我介绍然后主要是听公司在介绍自己，如果公司觉得你OK会邀请你进入第二天小群面；第二天小群面是介绍你最有成就感的经历，sale一个你的hobby。 公司的文化比较活泼，办公的时候一直在放音乐（很酷炫的那种音乐）。其实我一开始是奔着管培投的，但是发现前面一年基本上就是做sales，从打coldcall做起之后就兴趣不大了。相比sales还是觉得自己更想做marketing或者管理咨询，估计公司在最后的小群面过程中也是被公司看出来了自己不是特别想来吧。 一个tip：如果真的想来，一定要表现出来。他们问你小群面之后的那天哪个时间不能来面试，一定要写任何时间都可以。...查看更多

会先发一个case在面试之前做，大概是用一个周末的时间，然后到了公司之后对照着ppt进行presentation，case是关于媒体监测的，也就是融文的主要业务，感觉不算特别难，面试官的英文超厉害，感觉面试融文就是需要英文特别好的。做完presentation之后会问几个常规问题，不算难。...查看更多

网上投了简历，收到HR电话聊了聊个人情况，接着收到邮件参加mingle sessionmingle session大概有20-30个人，先是员工介绍公司，然后五个人分一组进行轮***答。这个阶段主要是面试者向面试官提问，结束后大家一起network了一下，整个过程就是一个network event。 然后大家就回家了。接着收到邮件进行终面。这个阶段只有4个人。终面让自我介绍了一下，给了一个case，又问了以下如果让介绍一个hobby，会介绍哪个，2分钟。...查看更多

HR是从香港那边直接电话过来，等了一会，因为是第一次面试，还是电话面试，所以比较紧张，但后来发现没有按时打过来，然后就review了一下自己准备的材料，也就平静下来了。电面过程中，感觉hr语速适中，没有口音...还是挺好的，一开始让我自我介绍一下，然后让我说一下为什么要申请sales的这个职位...之后问了一下我对她有没有啥问题....整个电面持续了大概15分钟左右，因为hr还要聊下一个candidate....感觉hr姐姐还是比较忙的...说让我这两个星期等消息...说实话....电面对语言要求还是蛮高的...hr基本native水平...要不是这几年没把英语扔了..估计这次电面应该不会像现在这么顺利....anyway...希望能对大家有帮助...大家都加油...我也好好等恢复。...查看更多

猎头公司打我电话，说他们要在上海扩张，招人很急。然后我就去了，办公室很小，每个人抱着一台电脑紧张而忙碌地工作，还放着比较high的音乐…… 有四个人一起面试。第一轮英文自我介绍，第二轮全英文演讲之前做好的PPT，第三轮用中文向HR提问。之前猎头在电话里没说清楚，我以为是用英文介绍自己的思路，没想到是一次模拟case展示，临时改变思路，只能照念PPT了…… 用英文讲了那么久，听HR介绍这个公司主要客户都在国内。虽然在全球有50几个office，但感觉平时看的数据都是中文，做的报表和PPT也都是中文，所以，不明白为什么面试要把英文能力看得这么重要？！实在忍不住，就在最后提问环节问了这个问题了。结果两个HR面面相觑，场面很尴尬，说了一些有的没的。我也没有继续追问下去，反正知道是不会去的了。 最可笑的是，明明正式工作时几乎用不到英语，却在面试时几乎说了80%英文……有必要用英文面试来突显自己的高大上么……...查看更多