面经详情

面试主要分为三轮，刚开始是看德邦公司的介绍视频让我们了解德邦的强大，还有未来德邦的壮大让我有几位在德邦公司的升职加薪机会有多大，看完之后就是两分钟的知我介绍，还有根据面试官给的关键词来表达这一轮会有很多倍点到名字的被淘汰，第二轮是团体活动就是几个人做七巧板的活动，面试官给我们要做的要求我们按他们的要求作图这个活动看我们的协作程度，在这一轮也会有很多被淘汰，最后一轮就是面对面面试了，首先自我介绍问我们愿不愿意外派还有愿不愿意做好吃苦耐劳的准备。问完就叫你出去叫下位进来了...查看更多

参加过上海和其他地区的德邦面试，都是两部分组成。集体面试时会有一个类似自我介绍的环节，上海是给每人一个卡片，根据卡片上的文字说一下自己的理解，有人数显示，会有一定的加分。然后是分组进行问题讨论，经过十五分钟的讨论后，会让每个小组发言，然后根据发言内容，随机提问小组内成员。在集体面试后，会当场刷掉一部分人，大概会刷掉不到五分之一的人数，之后会进行一对一面试。 可能由于德邦在年后比较缺人，所以并不是要去总部确定岗位，而是在一对一时，面试官觉得合适的话会直接确定岗位，然后等到晚上会分配工作地点。总体来说，面试难度比较简单，没有专业限制，因为德邦除一部分IT技术岗外都要从基层做起，所以对专业，学历并不是很看重。至于之后的发展，主要是看自己的工作态度和自己是否努力准备升职。 ...查看更多

校园招聘投递的简历，第一轮面试被约到一个教室，大家抽号，然后轮流上去，根据笔记本电脑上随机出现的成语，歇后语之类的进行1分钟演讲，演讲时语言清晰，不要紧张。 第二轮是无领导小组讨论，人事会给出一个话题，让各小组进行讨论，首先小组确定话题方向，讨论期间积极参与，人事会观察每个人的表现，最后每个小组选出代表做陈述。 第三轮是七巧板，随机分组，每个组会分到若干零碎七巧板和任务卡，规定时间内拼出任务卡上对应图形得到对应分数，每个组可以和相邻组进行七巧板和任务卡交换。最后就是人事单独面试，问到职能分配西北地区工作，最后我拒绝了。 ...查看更多

先通知我们到一个地方，很多人在一起，每人填一份简历交上去。之后就是对德邦的一些介绍，觉得不好的就可以走了，留下的进入下一轮面试。每个人一分钟的主题演讲，随便讲讲就可以了。再就是无领导小组讨论，也不知道怎么评分的，过了就进下一轮。这一轮是一对一面试，和其他面试的问题都差不多...查看更多

不是专业部门，面试经理看下你，你只要愿意做，都会要，因为超级差人！ 薪资分配不合理，底层员工工资水平极低，不包吃住，加班属于义务，没加班工资，早8:00到晚6:30（最早），不想过多贬低，除非你能升经理，不然待遇极差，医保异地购买，多的不说，德邦只适合那种有决心能当上管理层的人，大多数人只会**。 ...查看更多

面试在一个酒店的会议室，一个三十岁左右的男士进来讲了下德邦的历史，业务，员工福利等等，讲了半个多小时。接下来就进行第一轮面试，面试为给一个随机的谚语或者名言的命题，给一分钟的准备时间，根据命题进行解说演讲，第一轮我没有通过，第一轮面试结束后，三十多个人就留下了三个人进行后面的面试，很多来面试的都觉得这次面试可能有些挂羊头卖狗肉，实际上是要宣传下公司。...查看更多