面经详情

三轮面试，第一轮打电话，只要能流利回答她的问题，说对要应聘的职位感兴趣就能过。然后就是一轮，一轮先是有一个简短的介绍。然后是是人力专员的面试，态度很好，气氛很好，一个面试官对两个面试者，问一些基本问题，先是自我介绍，然后对实施顾问的理解，销售需要什么品质，自己的优缺点。只要流利回他，给他一种你肯定会长久的干下去就行。二面就是实施经理的面试了，特别不尊重面试者，跟其他人说的一样，人力专员说经理人很好，好个P啊，很了不起的样子，问的问题很不尊重面试者，感觉就是给自己挑奴隶一样的感觉，很气愤！然后就教育你，教育完了你，现实完自己了不起，自己爽了后就告诉你回去等消息吧。我今天刚面试完，说三天后给回复。过了劳资也不去了，我们是找工作的，不是你的奴隶，我们在不优秀也不应该得不到最起码的尊重！另外，我的一个同学在那干，干了三个月受不了了就走了，压力太大，实施顾问一层，得有一百多人，就像富士康的流水线，就是不停的打电话让客户续费什么的。还有就是五险一金什么的我不知道，转正后工资4000是不可能的，双休也不是他们说的那么靠谱，这就是为什么实施顾问和营销顾问流动性这么大的原因，也是为什么他们不停找人的原因吧。...查看更多

面试分两轮，去了先填表格，然后人力资源部，介绍讲解公司，然后进行初试，初试一般是一对二，先让做自我介绍，之后人力资源部的面试官，根据你填的表格提问题，问你大学经历，还有工作兼职情况，并且收获到了什么，你的未来三年的职业规划是什么，然后就是给提一个与应聘岗位相关的问题，我应聘的是实施顾问，比如，在市中心有一家鲜花店，地理位置优越，在百度推广做了一段时间感觉效果不太明显，想不在做推广，这个时候作为实施顾问你应该怎么说服他礼物做推广。然后我和一起面试的小姑娘，一人说了一下自己的想法。最后就问你还有什么需要问的…就等复试就可以了...查看更多

沈阳地区实施顾问岗位，无论是初试还是复试，都是多人同时面试，初试时候，我们是一对四，复试时候，是二对三，两位面试官，三位复试者。和初试一样，第一轮是每个人的自我介绍。第二轮是面试官提问：问题一，请介绍一下你们的家乡。每个人回答完之后，问题二：三个人想一下，推荐给面试官一个产品，一个人回答，谁想好谁先说。这里，请大家注意，不是说你推荐的产品有多好，一定要抢答，谁抢到，机会就是谁的了。然后面试官问了抢答到的同学一个问题。接下来，第二位面试官提问：为了这个面试，你们都做了哪些准备。还有一些根据你的回答临时提的小问题。在这里，给大家在介绍一下大家最关注的待遇问题：这个岗位，有三轮面试，每轮后，3天之内通知结果。复试和三面可能是一天。入职前岗前培训3周，没有工资。复试时候，和我一起面试的女孩，之前通过过面试，并进入培训期，她说当时那批14个人，陆续都走了，剩下4、5个，所以她也离开了。入职之后，沈阳地区的薪资是2500+考核。（实施顾问：主要帮助客户管理后台，制定方案，催续费，其他产品的销售），考核是需要达到续费指标，才发提成。如果你销售了别的产品，提成另算。初试时候和我一起面试的都是实习生，没毕业的。复试时候情况一样，所以如果你大学刚毕业，去锻炼锻炼还是可以的。如果已经有工作经验，就没有必要和学弟学妹一起重新再来了。最后，想对即将毕业的弟弟妹妹们说一些，请不要为了找到一份工作到处尝试，碰壁然后受伤，并不是所有的经历都会对你有帮助，不要乱喝鸡汤。清醒的做好职业规划和定位，不要着急，一步一步来，3/5年之后，你总会收获自己的踏实和自信。钱很重要，但不是生活的全部，永远没有太远，每天都很珍贵。祝快乐安康，前程似锦！...查看更多

面试官是我们学校刚毕业两年的学姐，严谨干练，看起来比较有能力。面试等了一个多小时，但是人比较多，毕竟工资摆那儿了，等到我面试的时候，面试官就问了我俩问题，一是自我介绍，二是你觉得做这个工作最重要的是啥，自我介绍我说的比较好，因为之前有准备过，第二个问题我回答太虚，什么耐心啊，真诚啊，面试官肯定觉得我特别水，所以没通过是理所应当的，给大家的经验的就是实实在在地想一下这个工作具体到底做啥，自己在底下好好模拟一下，好好想想到底最重要的是啥，比如，专业度，你要很专业，对自己的产品有足够的了解才能解决客户的问题之类的。...查看更多