面经详情

面了一上午，现在已入职啦 1。填信息表然后面试人力资源总监。没有太大的难度，就是一些基本问题。 2。面试部门经理。部门经理和我聊了挺多，针对简历提出一些问题。比如为何选择来这里发展，以前工作怎么样，对自己的职业规划是什么。其实还是看你聊天时的姿态和表达，说的内容是其次，一定要自信自信再自信！并且做直接面对宾客的服务一定要注意仪表！我就因为发型和眼镜被经理说啦。 3。面试小部门经理。就是看你和你的直接主管能不能看对眼，还是要保持自信，不要倨傲也不要太谦卑，正常的商务聊天就可以了。 4。简单见了一下总经理。总经理很忙嘛，就是抬头看了我一眼，第一印象还行，就过了。...查看更多

申请前一定要仔细改resume和cover letter。视频录像和面试的感觉还是不一样，每个问题限时三分钟，而且是看着电脑摄像头说，录起来没有平时面试时候自然，所以录像还是要提前练习。录像的问题很好准备，都比较general。而且在正式录像开始之前，有练习的问题不妨多试一试，算是给自己适应考场环境。面试我的hr是全英文面试，不过问之前申请过的同学也有用中文问的。面试前做足了解该酒店的research工作是必不可少的。个人认为behavioral的问题相对难些，提前练习提高自己的表达水平和自信心。面试的时候一定要英文口语过关，并且表现自信...查看更多

不得不说能混到HRD的都不是一般人，估计当时心里已经把你打入冷宫，也能跟你谈笑风生，说着very good，随后让你白等两周。过来人的真诚建议： 1. 如果不是旅游管理／酒店管理专业出身，基本没戏（财务管培生除外），网申都难过。 2.没有海外留学背景基本没戏。（曾经听过宣讲，负责人说过95%的管培有海外留学经历）如果你坚信你是其中5%，请继续。 3.没有相关酒店实习经历，99%基本没戏，网申都难过（实习经历至少6个月以上） 4.对长相和气质要求高（看脸社会，太残酷），没达到中等偏上或练就出神入化的化妆术，基本没戏。 5.英语要好，和留学背景相辅相成。 6.万豪管培巨晚，如果是确定就业，最好有两手准备。...查看更多

第一轮面试很容易，香港打来电话，主要问了一些简历问题，虽然电话信号不好但是问题很好回答，全英文。 第二轮面试在第二天，三个人同时电话面试。有两个项目内普通级别员工，问的问题比较根据个人专业经历以及同行业经历。但是项目经理的问题比较不好回答，特别是项目经理喜欢一边问问题一边把人可以回答的方向堵死。 虽然我自己是学习会计、审计、税务方向的，但是我一直不想做财会，一直有个分析员的梦想，她一边问我为什么不去申请做会计，一边和我说全公司会计都被取代了没有人再要会计了，这话我真的没法接。 ...查看更多

面试万豪的管培生，简历通过后要进行digital interview，就是模拟视频面试。自己拿手机ipad或电脑录都可以。一共四道题，每道题有30秒的思考时间，然后给3分钟作答，英语面试，对口语要求很高。当时我问题准备的不到位，自己录视频的时候也比较紧张，导致效果不好。...查看更多