面经详情

4月财大招聘会，投了这个公司简历。 然后HR电话和短信通知来面试。先填写了应聘登记表，做了一套财金专业题，难度不大，1个多小时搞定。人事进行了初面，了解了各种情况，问了自己今后的职业规划，然后给我介绍了公司。 之后是财务总监面试，整个过程还是轻松愉快的，领导没有架子。这几天拿到了录用通知，还是很开心的，哈哈！...查看更多

一共面试了四轮，第一轮是hr面试，问了一些简单的问题，比如既往工作经历，第二轮是hr经理面试，问的问题无非就是先自我介绍，然后提出了一些专业问题让你解答，第三轮是部门经理面试，不怎么专业，感觉问题不怎么困难，第四轮是分公司老总面试，问了很多专业问题，最后幸运通过，整个面试工程用了1个月时间。...查看更多

先是和人力聊聊家常之类简单话题，然后就是技术面了。技术面是采用网络会议的形式，面试官有两个人，一个类似是大部门的总经理，一个类似是小组的经理吧。先是ppt自我陈述。然后就开始问问题了。问题还是很有针对性的。他们关注的主要是对软件的应用能力，偏偏我初入社会，软件经验较少。然后他们还开始考察我的学习能力并举例说明。面试时间较长，问题也很尖锐。...查看更多

人力资源还是很专业的，面试主管让我伙呆！这就是国企？竟然说出了产品推广与品牌没关系这等话，好吧，敢请你家绿地中心不是打着绿地品牌推的，还说品牌主管的工作就是出两本册子，写几篇软文就成。好吧，你家品牌推广就这么简单哈！她拿了个面试测谎仪，问我专业问题，她的话语把测谎仪弄得滴滴作响，我倒是顺理成章的游刃有余。人力资源面试有个笔试，感觉有非常大的骗稿嫌疑，他会根据集团最近发生事情让你写软文，和品牌策略，之后你的答案将成为他们的主要参考资料。...查看更多