面经详情
匿名用户
面试了职位:不定岗
感觉靠谱
笔试+初面+2面,这个企业一般
从笔试开始,时间好长,初面在学校,人居多,主要问问你的生源地,因为银行本来就是拉任务的,所以本地更好开展工作。我们是研究生,去银行也是干柜员,没什么意思。初面过了就是笔试,专业知识很多,很偏,时间很长,行测给的时间很短。二面就是无领导,在他们单位进行,问题不难,不过是按综合得分排名,最后一轮是行长面试,各个行长一起。
Q:对完成的工作进行排序
1条回答
专业知识
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匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
面试当天大部分人都穿的正装,我由于没有收到短信就不知道,感觉去面试坐在中间比较突兀,不过也不用太紧张,问了管理人员说没有太大关系,不过有正装的还是穿上比较好咯,一次进去5个人,都是研究生,自我介绍之后考官就问了一些个人情况,针对简历做了一些提问,有的小组问了专业知识,我们这组考官问了一下我们的职业规划,问我们10年后希望自己做到哪个层次。
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包含1个问题,1个回答
Q:10年的职业规划。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
先笔试再面试,半天全搞定,笔试分两份,一份基本题,一份技术题。基本题很杂,包含业务知识,类似公务员考试的题,和注会英文试题,技术可选C或JAVA,难度一般。面试主要是问项目经验,把自己之前干的项目梳理清楚就没什么问题。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
形式,多对多,三-五个面试官,同时面5个人;总体不难,自我介绍为主,注意尽量介绍自己的特长,不要反复重复简历内容。一面要求说一个最近你关心的经济相关新闻,说说看法,不要求对错,也不太会根据回答再提问。主要看的除了临场发挥和心理素质还有就是谈吐举止个人形象。仅仅是个人感觉,不代表大多数人的感想和经验,供参考。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
在上财学生中心听宣讲会,50分钟后宣讲结束,开始初面,拿着简历,排队坐等。三个hr面一个,后来赶时间变成两组开始,主要面试内容为:自我介绍,hr根据简历问问题,譬如,为什么银行?哪里人?实习收获?对银行的了解?等等大概5分钟不到就结束了。
2 年前 发布
匿名用户
风控
未通过
中信信用卡中心,先开了宣讲会说明他们所招岗位的具体情况,包括贷前贷后的岗位。然后当场对我们参加宣讲会的人进行了测试,基本是公务员行测的内容,之后进行120题的性格测试,非常繁琐。然后进行一对一的面试,可以说是初面吧。面试官不是专业的hr,而是本部门的人员,看起来并不专业。问的问题包罗万象,家庭啊、自我优势啊、为什么选择金融行业、你的专业和我们岗位的联系等等。面试官的态度一般,自我感受一般。
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2 年前 发布
2
匿名用户
研究员
感觉没戏
中信银行资管在清华经管学院开宣讲会,上来就说,在清华我们只招一个人。宣讲进行的同时,人力资源在紧张的筛选简历,筛出三十份简历,宣讲会后现场面试。 面试很简单,就是自我介绍,然后说说自己的优势。因为现场还来了很多清华五道口和清华经管的大牛,所以其他人基本可以歇歇了。
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2 年前 发布
匿名用户
理财经理
确定通过
两轮,分行和支行面试。分行就是HR面,问一些基本的经验,然后看哪个支行有人才需求或者你个人的意愿,然后去支行面试。支行面试的是零售行长,看中个人的能力和资源。毕竟是做理财经理的,口齿伶俐是必要的,如果没有什么客户资源起码表现得勤奋、能抗压。
2 年前 发布
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