面经详情

一个面试官的群面，八人一组，面试前先进行了公司及双百工程的介绍一类的，宣称应届生两年后平均工资8000。然后面试官提了三四个问题，第一你在大学的业余时间是怎么支配的？第二你以后想从事的职业或者岗位是什么，选择的原因是什么？第三你之前有没有参加过其他公司的面试，没有通过的原因是什么，为什么选择去那家公司？...查看更多

一面感觉挺水的。签到之后会组织我们在一个大会议室看公司宣传片，等着叫号去另一个房间面试。叫号是三人一组，我按通知的十点钟提前了一点点到的，等了快一个小时。面试官也是三个，是地区销售主管。先是自我介绍，然后根据你的简历提问，重点问了一下是否有销售方面的经历。然后下午就有短信通知你过了一面，二面要求是做个ppt，介绍推销自己，要求穿正装。我因为对销售工作不是很感兴趣，而且想回成都工作，就没有继续参加了。...查看更多

一面是群面，20个人一组，大家自我介绍，按名牌顺序，介绍学校经理，校外经历已经求职意向。二面是单独面试，自己准备ppt，讲过去和未来的自己。27个人刷掉7个。三面是群面，就是分小组，4-5人一组讲一下做销售推销震旦产品会遇到的困难以及怎么解决，这一环节就15分钟左右，剩下两个小时都是像座谈会一样，听总经理讲一些工作上的问题宣传震旦。本以为最后一轮刷不了几个人，结果刷了一大半。最后20个人刷的只剩7个。。囧...查看更多

面的是双百计划的办公家具管培生。说实话，很差，周六面试，让我们在会议室稍等，2分钟后来了一个面试官，说给你们介绍一下我们的公司，之后说，他不讲，大家根据自己了解的震旦来讲，看着PPT，然后面试官补充。看大家的表达能力及逻辑。之后说到，薪资模式为底薪+提成+团队奖金+利润分成。基本意思就是，会给你类似股权的东西，公司获得的利润是可以和你平分的。总的意思就是，给你一个名头说是震旦集团的，然后你去帮他卖东西，卖了之后利润平分。说入职第二年基本月薪能达到8000，其实是唬人的，没这么高。...查看更多

由于震旦是在秋招大军到来之前就已经发布招聘信息，所以很早就在智联招聘上投递了简历。简历截止日期到后，几天内就接到了面试通知邮件。当天看完一个宣讲视频后就进行了第一轮三对一的face-to-face面，面试人员的级别不是很清楚，但是整体氛围比较轻松。当天下午通知做完一个性格测试后第二天进行复试，是以“我的过去和未来”为题做一个时常少于10min的presentation。再针对简历和演讲内容进行提问，有两个面试官，一个是经理一个是hr部门的。第三天就是一个高管见面会，总体就是聊一聊，问一些问题，介绍一下岗位和公司的发展情况。...查看更多

我的通过网上的校招投的简历，之后大概一周收到hr 的双百项目宣讲会初试的邀请函。我是在广州进行初试的。 具体过程是这样的：下午2点的初试，我提前半小时到。之后面试也是根据先来后到的顺序进行的。到达会场以后，前台的工作人员会把你带到一件教室里观看震旦集团的宣传片。其他面试的人也在两点前纷纷赶过来，大概有20人。2点钟时，会有主持面试和培训的老师过来讲解具体流程，过程大概20分钟。接着，就根据到达的顺序，跟公司的地方的经理或者主管面试。 大概的问题是，自我介绍？为什么会选择震旦？知道震旦的工作模式吗？能接受直销吗？你可以做直销的特质在哪里？如果客户一直拒绝你，你有什么办法？喜欢与人沟通吗？为什么？ 说说感受吧。震旦是个直销为主的公司。公司工作的环境也并不是每个城市都像上海的震旦大楼那么高大上。在震旦大楼里，他们也只有用两层来做办公楼，其他租给别的公司。基本能通过几轮面试之后，就是参加培训，接着工资就是靠自己的能力了。底薪只有3000。所以压力是巨大的。他们招的基本就是要有销售能力和冲劲，能牺牲自己的时间 以上分享，希望可以帮到大家，不喜勿喷。谢谢！...查看更多