面经详情
匿名用户
面试了职位:乡村主管
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京东乡村业务部乡村主管面试
先是甘肃经理打电话询问,然后面试,让试岗。这样也算是一个表现自己的机会。所以这个相对比较重要。试岗是让本人去比较有经验的主管那里开展业务,相对比较轻松。学会沟通和与人相处。试岗完再去西安公司面试,先是职能进行简单面试,问题相对简单就是普通聊天。然后让你等一个小时,然后部门大boss面试。问题很直接。为什么选择这个职位.
Q:曾经从事的行业,有没有销售经验。
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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
筛选简历,无领导小组讨论,讨论题目琅琊榜为什么火。还挺轻松。 终面:自我介绍,介绍完了让每个人用一个词语描述自己身上的特质,然后给出一个论题,题目是让小组5个人完成一个线上app 的组建,这个环节每个人做的都不是很好。 最后有五个角色 让5个人挑选。 我们都挑了自己喜欢的。但是后面面试的人说大家要团结不能只挑自己喜欢的,一个团队要有完整性。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
1、首先,随机抽取话题,进行一分钟演讲,话题涉及实时政治、娱乐新闻,覆盖面很广,建议大家多关注平时的新闻热点,演讲内容要有条理性,最好能跟京东扯上点儿关系,过的几率比较大。演讲结束,当场公布面试结果,通过的人直接进入二面。 2、二面是群面,是将无领导小组讨论和辩论赛相结合,抽取辩论题目,每组8人,分为正方4人和反方4人,建议大家辩论的时候不要带上个人感情色彩,陈述观点即可,不要说太多,也不能不说,话少而精;群面结束后,也会直接公布面试结果,通过的人进入三面。 3、三面主要就是HR跟每个人一对一的面试,主要是询问一些个人基本情况,比较简单。以上三面都是在一天内完成的,时间还是比较紧凑,压力还是比较大的。 4、单面结束后,一周之内会出进入终面的,终面的时候,是多对一,主管、经理和HR会问一些专业相关的问题,还有个人问题等。面完一周之内出结果。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
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到地点后签到,按之前短信(邮件)通知分组(伦敦、维多利亚、华盛顿、纽约)。10人左右一组,进去后按序号坐下。无自我介绍过程,5m看题、30m讨论、3m pre。有些HR会帮助计时,有些整个流程下来不说话。 无领导材料一般一页A4纸。根据背景排序、选择一个最合适的这样的题。 面试人多,控制节奏较难。 刷人很多,基本一组1人算好的。不清楚具体的选拔标准。
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2 年前 发布
匿名用户
未来之星
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京东校招第一年来LZ所在学校,可能很多方面没有协调好。一开始看校招平台是当天宣讲+面试的,所以宣讲会就穿了一身正装过去。然而,整个教室穿正装的寥寥可数,迷之尴尬。宣讲大概用了两个小时的时间,两位负责人分别介绍了京东的发展历程和未来之星培养计划。之后,,通知把简历留下,回去做在线测评,就散场了。在线测评做完之后,负责人筛选简历,通过的人第二天到XX地进行初试。 初试是无领导小组讨论,LZ第一次参加面试,到了这一关,就被刷下来了。事后分心,题目并不难,可能第一次参加这种形式的面试,经验不足加紧张,最后小组只讨论了,连结论都没得出来....深刻吸取了教训。
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Q:网商要进行海外市场拓展,对需要考虑的因素进行排序。并对主要因素提出解决办法。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
在网申后,到宣讲会的前一天才收到面试消息,中间已经隔了半个多月。一面是群面,面试京东的人很多,我们是12个人一组,30分钟完成群面自己控制时间,要有排序结果,对策提出和最后的总结。我不是LEADER也不是TIMER,但是有几个自己独到见解,我觉得群面需要礼貌,我还让了发言机会给别人,所以个人发言频率一般,不算很多,HR自己在玩手机,或者拿我们简历看一看,再然后就看一下我们的发言,全程没有发言一句。过了几天收到二面消息,二面是一对一,感觉应该是这个区的部门经理之类的,HR没说,中年男性,我们聊了10来分钟,从简历到成长问题到关于京东的工作问的很仔细。童鞋们可以穿简洁干净一点,互联网公司要求没那么严格,有正装更好。国庆做完了笔试,隔了十来天收到了终面通知,要制作PPT发过去。
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Q:群面:农村电商的排序题并选出最重要的进行对策分析,你最大的挫折是什么,你的籍贯和工作地点不一致如何调和,你为什么选择了京东。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
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参加完学校的宣讲会,第二天就一面,一面人很多,形式为1分钟演讲,每人在前一个演讲的时候上去抽题,作一分钟演讲,然后就是一个hr听完之后选择20个人,我们当初是300多个,分开来2个教室进行,一个教室就一个hr听演讲,这也是我觉得坑的地方,就一个人听150个人的演讲,你怎么去选择20人呢,事实证明,最后那些声音大的,有气场的进了,但是也有好多讲的不错的,却没进第二轮,这也是我的一个疑惑,二面之后就是群面,40个人分成5组,每组八个进行辩论,很遗憾没进入第三轮。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
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三轮。第一轮是自我介绍+提问+小组讨论两题,10个淘汰两个。 第二轮自我介绍+提问+情景模拟,重新分组后六个淘汰四个。 第三轮大boss面:五个人,自我介绍,情景模拟一题。
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Q:十个人团建活动,9个想去韩国,一个想去日本。
2 年前 发布
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