面经详情

是视频面试，一共二十分钟，问了之前的工作，自我介绍，试课（3-6岁美术课，内容任选），也就讲了几分钟就让停了，然后就等结果，第二天下午就说没过，因为个别地方要求更严格，说缺乏教学经验。（总结了下，可能真的缺乏经验，也可能是之前问到生孩子的问题，我回答的是随缘，然后就是我比较胖，这是我总结的经验吧）你们在回答的时候要仔细回答哦，及时失败了，也是成长的经历。...查看更多

岗位本身属于人力资源部门的培训岗，首先是和对方分管部长沟通，整体属于正常聊天，沟通较为顺畅，问了学校，科研，上家公司，工作内容，家里的情况等等，后来又和人事经理沟通，同样属于正常聊天，但是问的相对较为仔细，这样就花了一整天时间。 过了几天又通知分管人力资源的副总要见我，这次领导（非常专业的女领导）问的更为仔细，而且态度是抱着一种怀疑态度来问的，主要问之前的工作内容，应该是想看我是否100%符合岗位需求，我当然也是实话实说，可能她对我的回答不是很满意，然后就通知我去和战略部门的大领导谈，谈话效果估计也不太理想。后面自己主动联系负责招聘我的人事问了一下，确定没有通过。 ...查看更多

巴奴的面试咋说呢，会让你很放松吧。一去到公司总部就有人给你端上白开水，会给你个位置坐着，如果面试官没那么快到的话也会提醒你，然后给你一本他们的文化刊物看。说话也轻言轻语的，气氛很nice。面试过程中，面试官态度也很温柔，基本都是一些常规性的问题，去之前好好准备就可以了。...查看更多

1、朋友推荐； 2、部门面试   与我面试的是一位超级NICE的面试官，他会很用心的挖掘你的亮点，而且用得很有技术的面试技巧，即不难受，也不压抑的方式，整个过程很愉快，很和谐。面试完就算没有成功，都会很开心。 3、HRG面试   这就是他们阿里政委体系的完体现。主要就是闻一闻味道，就是你是否符合组织的性格，这个没有办法定性，你只要是开朗和积极向上的，大部门都没有意外。 4、中级BOSS面试   这里就会有点难度，他会站在战略方向和发展思路来面试，面试环境也是比较正统，不像外界说的。   会从职业规划，工作亮点，为什么离职，离职原因着手。 5、背景调查    提供上两份工作的HR电话和上级电话即可，主要是查看你是否在公司工作，还有就是有没有重大失误或者优秀表现。 6、体检   公司免费提供体检，在爱康国宾，是一个很好的体检机构，而且阿里是VIP体检区域，不用排队。 7、OFFER   HRG会跟你谈一次薪酬，恭喜你加入阿里大学，然后按照路径注册和起花名，两个字的花名，一定要取，而且要积极健康向上，你的未来上级需要批准后才能使用，以后邮件和阿里内外都是用这个名字，而且直到你毕业。 ...查看更多