面经详情

先填资料，然后是试卷，共两份一份是项目管理，一份是英语试卷 试卷做完以后，就是部门主管开始面试，问一些以前的工作经验，谈谈对项目的理解，很简单。之后就是部门经理的面试，首先是自我介绍，简单的介绍一下以前的工作经验，聊聊工资。过了一个星期就让体检，报道。不过有事，没有去这家公司、整体的感觉还是不错的。可以考虑...查看更多

我面试不是在本部，是在其他的地方，我们是驻点领导招的人，当时我早到了几分钟，面试官迟到了几分钟，他首先是道歉，然后就照着我的简历问问题，基本都是围绕着简历上面的经历来的，之后又谈到了技术，实习的收获，又问能不能独立的做一个小的管理系统，然后我把思路说出来，然后他就通过了，说回去等电话，两三天后就收到了offer...查看更多

先说公司 在一个很偏僻的地方 里面是写小厂房之类的，应该主要做电器方面的 至于为什么要招软件开发我就不知道了。 去面试的时候HR很傲慢 给一张表格就让去填，填完之后给她 说让我去会议室等 等了半个多小时 一个人都没过来 也没帮忙倒杯水什么的 一生气就直接走了。...查看更多

背景：在面试在这个职位之前我已经在诺基亚工作，负责是四家KA客户，主要管理KA客户的sell in和sell through。恰逢区域的渠道经理离职，我希望接手这个工作，进行了内部面试。实际面试时间是2010年6月，但是看准网无法选择两年前的时间，特此说明。 由于本来就在诺基亚工作，只是工作岗位上的调整面试，所以面试相对简单，总共两步： 第一步：和省级大区的渠道老总进行面谈，大概聊一些对渠道销售和客户管理的看法。 第二步：和省公司总经理面谈，主要是聊为什么考虑要换岗位，以及对目标区域市场销售情况的基本看法和意见。 最后顺利通过，在这个岗位上工作了两年多，期间正直诺基亚市场份额急剧下滑，销售遇到非常大的困难和挑战。很多合作多年的客户都放弃了，很心酸。现在虽然不在老东家了，但是依然怀念那段在诺基亚的时光。学到了很多东西：关于渠道的管理，经销商的管理，团队的管理等等。...查看更多