面经详情

先是人事问问题。两轮，先是人事问问题，做自我介绍，了解个人情况，第二轮是财务经理面试，主要问了下。 以往工作相关的专业问题。以往工作相关的专业问题。以往工作相关的专业问题。以往工作相关的专业问题。以往工作相关的专业问题。以往工作相关的专业问题。以往工作相关的专业问题。以往工作相关的专业问题。以往工作相关的专业问题。...查看更多

万科前面是连续四天的笔面试，通过的同学会收到体验之旅的邀请，去相应城市参加。 笔试是普通行测，分为四部分，每部分10分钟，题量不算大，难度也是难易均有分布，但是听说刷人不少。当天晚上通知第二天的群面。 群面是8人小组面试，大堂里来自20多个城市的HR来回走动观察。案例大概是万科想推出一个线上的服务，应该怎么设计，第二小问是10月应该抓住什么节日做什么营销活动。当晚出结果，看中你的HR会直接和你联系。 第三天是HR面，很轻松的闲聊，我只记得她问我做过的最疯狂的事是什么。也是当晚通知最后一天的总部HR面。 最后一天是压力面，2个面试官坐在对面，角落里有个计时员，9个学生挨个坐下。先是3分钟的演讲，3个主题，自我介绍，最成功的事，最失败的事，后面就是挨个问答，有的是问专业上的观点，有的是要对其他同学评价，全程严肃脸。 大概4左后收到体验之旅的通知。体验之旅为期2天，包含听分享，专业面，做case，展示，还有参观万科的项目，对体力的消耗比较大，但是也感觉很充实。 希望这篇分享对后来人有帮助。加油！...查看更多

本面经字数较多，可能会花费您较多的时间，在此期间，可以打开手机播放一首音乐，祝观看愉快！ 1、网申：登录万科官网进行投递，这一关好像不怎么刷人，因为面试的时候看到了很多211的同学，之前面其它地产公司基本没见过这些学校的同学。但据透露，因为有很多开放性问题，所以大家要认真填写！ 2、无笔试，直接面试，目前我知道的是分群面，HR结构面，以及专业面三次面试； 3、群面流程：5min团队自我介绍，30min讨论加总结，10min相互评价队友； 4、群面题目：以下为能搜集到的群面题目的汇总，这也是我写这篇面经的初衷，因为我从不打无准备的仗，在看准和应届生上有非常多优秀的同学分享了曾经的经历，带给我很大帮助。也希望在这里能够把汇总的题目分享给大家（注：以下题目均为本次暑期实习群面题目） ①你如何看待奥运会“唯金牌论”这一社会现象？你是否认为金牌数量是衡量运动成果的唯一指标？ ②面对今非昔比的中国，你如何看待用“举国体制”来证明自己的社会现象？你认为什么是衡量优秀运动员的标准？ ③万科的社区咖啡厅和普通咖啡厅相比，谁更具有优势。你认为万科社区咖啡厅的核心竞争力是什么？ ④你如何看待滴滴和Uber合并后的战略优势？在合并后，其是否会造成垄断效应？ ⑤你认为90后创业靠谱吗？如何看待90后创业问题？ ⑥你认为90后中有什么主流文化？针对此问题，提出你的看法； ⑦如何看待上海的限购政策。目前，上海当局规定，夫妻购买房子，第一套无限制，若购买第二套房，必须缴纳额外的手续费，很多夫妻为此离婚而购买第二套房子，以期减免购房压力，如何看待该现象？ ⑧如何看待互联网对贫富阶层分化的影响？ ⑨如何看待杭州G20峰会中的某一现象？（对不起现象忘了，不好意思……） 5、值得注意的是，万科并没有HR一直盯着你的情况，他们的HR是会到处走动的，并且一定要按短信通知时间到，因为每个人要制作自己的台卡，针对每个人的情况，万科会安排不同的HR来面你，也就是说，在跨区域面试中，你一定会被期望城市的HR面到！！！虽然他们从不打断讨论，但实际上他们一直在听，尤其是最后总结的阶段，起码会超过5个HR围着你！好可怕嘤嘤嘤亚历山大QAQ 6、就我个人感觉，群面刷人第一看面试表现，第二是地区，第三是学校。同等情况下，表现平平且投递区域较偏僻的985同学通过几率大于表现不错（不是优秀）但投递区域较热门的211同学。 7、二面是HR结构化面试，HR素质超级高，根本看不出他对你有啥想法……目前在等三面通知惹，祝大家面试顺利~PS：二面的问题基本源于网上的万科19问，和宝洁8大问，篇幅有限，麻烦大家自己去搜索一下啦~ 8、面了这么多家房地产企业，目前万科是给我感觉最好的，从专业性还是对候选人的重视性，都超出我的想象！如果你对地产公司并不排斥，那么，你可以投递一下！如果你对地产公司很感兴趣，那么，你一定要考虑万科！ 9、谢谢大家看我的这么多唠嗑！祝大家面试顺利！！！！！ ...查看更多

一面是无领导小组讨论，八个人一组，共八组，在一个很大的会议室里面同时进行。我们这组的题目是武汉未来有哪些发展优势，万科应该怎么做。 二面是HR面，基本就是万科19问里面的内容，每个问的问题HR会根据你回答的结果发散再问一些细节和延伸。 明天要去三面，大家祝我好运。...查看更多

群面万科的群面是比较紧凑的，7-10个人一组讨论两个case主要围绕和房地产有关的项目以及活动策划展开，该轮淘汰率在60%-70%，主要是面试官选人，会有好多个面试官同时选人。 HR面两个HR面一个候选人，问的问题非常的详细和细节，同时有一些aggressive，一般通过率为50%。 总监面该轮面试更多像是聊天，话题也非常的广泛，从价值观到兴趣爱好到对万科发展的看法等等，重点在于你是不是够confident引导director聊天，通过率大概是80%。 ...查看更多