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省分的面试的相关注意事项
刚开始是去面试的。人资聊了很久，然后是IQ/EQ测试，通知参加一个无领导自由讨论小组。然后今天通知二面
Q：对之前的工作经历问的非常的详细。离职原因，职业规划，不会给模糊不定的问题，特别是离职原因，一定会问道你是由于自己的扛不住苦啊还是没有职业发展啊还是别人离职给你带来的影响啊。基本都是封闭式问答方式，考验一个人的反映能力和逻辑能力。1条回答
Q：聊到后来还算比较开心，严肃的人资主管露出笑容，问了一个问题，是否考虑其他的岗位。。。1条回答

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匿名用户
培训师
确定通过感觉靠谱
网上投的简历，一周后收到笔试通知，笔试大概两个小时，参照公务员考试内容。面试一共三轮，第一轮是HR， 第二轮是部门主管，第三轮是经理。主要问的简历上的问题，工资待遇要求，以后的职业规划等，不是很难。
包含1个问题，0个回答
Q：主要问的简历上的问题，工资待遇要求，以后的职业规划等，不是很难。
2 年前 发布
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匿名用户
培训讲师
确定通过确定通过
一面：先做性向基础测试，包括180多到EQ测试题及30道IQ测试题，要细心，后面30道IQ是限时20分钟，细心一般能过，测试通过后，先人事经理面试，然后在部门经理面试，再到中支总经理面试； 二面分公司面试，先分公司人事经理，然后部门经理，最后分公司总经理面试，问题主要是说话及工作的态度方面的问题。 ...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
培训师
确定通过感觉靠谱
经历了两轮面试，第一轮是群面，五个人一组，面试的好像是人力总监，非常犀利，一边根据你的简历提问，一边会抓住你的话柄进行反驳，几乎所有人都倒下了。没有提到太多专业的事。 第二轮是一对一面试，好像是主管级的。主要考察的是对具体事务具体现象的分析能力。
2 年前 发布
匿名用户
培训讲师
未通过未通过
笔试通过之后是四轮面试，分别是人事、部门经理、分管总和老总。笔试需要做IQ和EQ测试，具体的和行测差不多。面试的时候会大体考察个人的表达能力与思维能力，因为面试的是培训，所以第二轮面试的时候会给出一个题目让面试者即兴演讲，以考察所谓的演讲能力。
包含1个问题，0个回答
Q：1、你的缺点是什么？ 2、举出一个例子证明你的沟通能力。
2 年前 发布
1
匿名用户
培训讲师
确定通过感觉靠谱
告诉大家，平安只有在智联才是正式内勤招聘，前程无忧都是骗你们做业务的。 就是网上填了测试，一个人只能做一次，根据身份证号的。 然后和支公司经理见面，面试了一会，根据你的工作经历还有以后的规划来问你 然后就是等通知咯，平安的面试流程很长，也是等了快一周才说要去湖南分公司面试...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
培训讲师
确定通过确定通过
平安人寿面试需要经过几个环节，以三级机构为例： 首先需要与三级机构人事进行面试，通过之后，需要进入第二关，你所面试部门的部门主管。之后是第三关，三级机构总。之后是第四关，二级分公司人事经理，第五关是分公司总。
2 年前 发布
匿名用户
培训师
未通过感觉没戏
先要进行性向测试，没通过，后来在网上搜才知道要写的特别亢奋特别抗压才行，否则第一关都过不了的。里面有个智商测试感觉很无聊，因为只有20分钟给你答30道类似于奥数那样的题，明显不够用啊，很多都是蒙的。
包含1个问题，1个回答
Q：你为什么要来到平安。
2 年前 发布

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