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先是由人事带动你应聘的部门由部门经理面试
先是由人事带动你应聘的部门由部门经理面试，先是简单的自我介绍，再了解一下你的具体情况，专业啊时间啊规划啊，谈的还算比较愉快，主要部门经理人比较好。
经理人

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匿名用户
非技术类实习生
确定通过确定通过
约好的时间到那打电话没人接，也没个前台什么的，也无人告知是在几层，足足等了半个多小时。然后就让一张试卷，主要跟英文有关，写完之后就问了两个问题就可以走了。我觉得我答得很差，但是结果却告诉我去上班，原因是有个人马上要离职，还没招到合适的。
2 年前 发布
匿名用户
经理-实习生
确定通过确定通过
在APP上投简历，之后会有HR小姐姐打电话来电面电面的主要内容： 1.针对简历上有的内容进行简单提问，以及课程多不多，能不能完成每周四天以上的全勤。 2.测验英文水平，HR用英语提问三个问题，并要求用英语回答。 电面之后会告诉你等待一段时间之后就收到了去公司面试的邮件，会告诉你地点和你的职位工作情况与要求我带了一份简历去的，去了之后我的部门主管面试了我。因为实习生要求不是很高，所以顺利通过。 ...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
实习生
确定通过感觉靠谱
面试过不过还不知道，先把面经写一下。说是不管过不过都会有回复。 1.英文自我介绍； 2.不用准备简历，hr那边会准备。两个面试官，中文提问，总花时15min左右。 3.提问内容：过来要多久，为啥来实习，有没有主持过会议（冤枉啊，我面试的绝对不是管理岗，可能他们招的实习生需要全方位发展？）遇到多个事情怎么完成任务等。其他就是针对你的简历提问题。感觉面试官也有点心不在焉。结果出来后继续更新一点。 ...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类实习生
未通过感觉没戏
HR打电话约好时间。约定时间到前台填了表等了大概半小时HR才过来，然后带去见line，line还不错，就是聊天，问了一个公司留下的原因和离开的原因。然后说我是第一个面试这个职位的人，还要再看看，然后就没有然后了。
2 年前 发布
匿名用户
实习生
确定通过确定通过
实习生面试，主要是主管一对一面试，一般是这个部门需要实习生就会提供职位，直接面试，面上就能实习。主要有几个流程：自我介绍、自己的优点、做过什么项目，介绍以前在结构方面有所建树的部分，然后问了些结构的问题，回去等通知就完了。最后面试通过了。
包含1个问题，1个回答
Q：给了三个杆，让你计算杆被绳索拴住后哪个店受力最大。
2 年前 发布
25
匿名用户
非技术类实习生
确定通过感觉靠谱
第一步，人事那边招聘人员会先电话面试，了解清楚学历专业性格，外语水平比较重要； 第二步，公司人事部门面试，一对一面试，基本自我介绍，综合能力，专业能力； 第三步，主管面试，主要是部门的一些情况，比较自由，总体感觉还好，比较轻松。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类实习生
确定通过感觉靠谱
面试官是个妹子，前面十分钟问了几个问题我好像回答的都不好，不过其中有个问题她没有表述清楚，太宽了，我回答了两个方面她好像都不满意。 最后她拿出了最近在构想的方案跟我讨论，具体讨论是我的强项啊，一下子就讨论了好久，互相学习了很多。
2 年前 发布

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