面经详情

我是在沈阳面的，审核简历并没有太大的学历要求，其他条件符合要求就可以。一面是群面 无领导小组，我是每一轮都发言了的，并且我觉得自己结合了本工作，说的还行。二面一人面三人，和我一组有一个硕士，另一个人我基本无压力，这一轮感觉挺看重学历的，问了那硕士好多问题，导师啊，论文啊什么的，本人未毕业，也不是硕士就是普本，自然比不了，我说了一堆实习经历过程等，最后那个硕士都怕了，就解释他虽然没经验but balabala一堆，最后还是选择他了。...查看更多

一共有2、30名一起来面试的人吧 hr把我们带到培训室首先就说的是如果觉得自己英语不太好可以自行离开了 大家都坐在座位上没动 接下来是英语测试和中文测试 都是在12分钟以内完成 英文大概就是两道翻译 一道邮件题 还有一个关于运输顺序让你排序的题 时间足够 四级过了的我觉得应该都没问题 至于中文测试就是一些逻辑思维题 这个得抓紧时间 你不会做的或者太繁复的就直接跳过吧 得保证正确率 一共50道题 一道一道钻研时间肯定是来不及的 第一轮英文测试会淘汰一定人 然后中文测试做完了就填职位申请表个人信息之类的 接着分小组所群面 首先中英文自我介绍(因为是外企大多数人都是英文自我介绍的)然后会给你个话题 让你发言 大概了解一下你语言组织能力吧 一面过了接着hr会给你发邮件 做性格测试 说的是测试你性格的最高点和最低点 好安排你的工作 明天二面 听说是team leader和你one by one地交流 我觉得大致应该就是做双向选择吧 公司要看你适不适合 你也要对工资 福利 自己的工作做了解 啊明天二面！祝我好运吧！...查看更多

分为四轮，也可以说三轮吧，后面详细讲到： 第一轮：群面，我们一组16人，先自我介绍，然后面试官让大家一一说说自己的三个缺点，这个一般都有准备，但是我准备的不够充分，讲完话也许面试官不满意，针对我的回答质问了两次，然后我硬顶回去了。发现面试官会针对表现差的直接提问，因为我在刚才的回答之后被点名两次，问了两个问题来专门考察，突然让我总结大家的缺点，其他人也一样，所以这时候不要紧张，正常发挥就好，越紧张越不好。 第二轮：单面，主考官会让你自我介绍，然后针对你的项目进行提问。最后如果决定不合适，他会说你这个不太对口诸如此类，表示对你不感兴趣，也许是进行压力面，看你怎么应对，我表现从容，过关。 第三轮：因为之前做过测评，但这是又被拉过来进行测评，搞的好累。也有的人没有这一项，所以也可以说是三轮。 第四轮：等了太久，真的锐气被磨去，饥寒交迫，所以，暂时把原因归于这个吧。额好吧，我承认没能打动boss。 一点建议，不要心虚不要紧张，言多必失。...查看更多

刚开始就一般的逻辑测试，然后HR面谈，简单说了下公司概况。最可气的就是该部门负责人或者普通员工来面谈，谈了一轮后说我不了解供应链行业，随意否定别人，轮到我问他相关事宜时却说不清楚。试问我一个五百强外企供应链出来的人，考取相关专业证书的人，是如何变成对该行业不了解的？一肚子气！你可以说我不合适，你可以拥有决定权，但麻烦你自己专业点！...查看更多

在武汉经济开发区，也就是沌口。面试在采购中心的三楼，内部环境挺好的。宽敞，明亮，还有很多运动区和休息区。HR颜值很高，研究生毕业的。听她说话挺享受的。那天去了十几个人，分了组，做了英文演讲和体育游戏活动。最后没选上，但是玩的挺开心。其实没选上是对的，因为沌口太远了，而且HR也看出我野心勃勃的不适合做小兵。那漂亮的HR最后说：我们要的是长期发展的人，不是1年2年而是很多年。听她这么一说我就觉得我没戏。话说回来，要是和这个HR长期发展，我倒是挺乐意。...查看更多

一面就是很常规的无领导小组讨论，我们那一组只有7个人，一开始是1分钟的英文自我介绍，这个是大家提前准备好的。然后是一个英文的无领导讨论题目，我们的题目是给出针对领导者的一些素质，选出最重要的和最不重要的，每个人用中文进行一个简短的陈述，然后大家一起进行讨论，最后选出一个人进行英文的总结。讨论过后，面试官会用英语问每个人一个问题，所以也要用英文回答，面试官根据每个人的表现进行打分，然后直接宣布下一轮面试的名单，我们小组进了3个人，感觉口语好就可以进，我口语不好就被刷下了，呜呜~~~回来练口语！...查看更多