面经详情

公司规模挺大，但是没有单独的人力资源部，从前期联系到当天面试接洽均由一位负责行政的经理负责对接，我面试的岗位是行政文员，面试过程基本上大同小异，没有多少难度。 当天便安排总裁助理进行次轮面试，面试的内容基本差不多，但是对该岗位提出了一些要求，这些要求不在他们发布的此岗位任职要求之内，即要求行政文员必须独立完成公司的一些项目申报工作，并将此项工作纳入绩效，工资与此挂钩，并询问我是否同意，我提出三天之内给他们答复并结束面试。 最后离开时，最开始负责对接的经理问我是否方便将此前工作中独立完成的一些书面材料（包含内部制度、报告、发言稿等）发一份给他，以便他们考核我写作能力是否达标。 ...查看更多

网投的简历，电话约一对一的面试。 第一轮和HR面谈，1对1，主要流程大体一致，先自我介绍，然后对你的简历里感兴趣的部分提出几个问题，不要紧张，很和善。会涉及到一些个人发展和职业方向、兴趣之类的话题。专业知识涉及相对比较少，更多的是行业方向，问了对个人认为资信评估公司的作用（主要干什么，存在意义），问了对金融领域、金融行情怎么看。个人认为可以自圆其说，有道理就可以。 结束之后HR让稍等一下，等了大概10分钟左右直接进入第二轮，总裁特助和部门主管的面试。 因为基本情况HR应该有介绍过，所有没有很多涉及到简历信息，更多是针对职业生涯规划的部分。这个可以提前准备一下，毕竟公司很看重安稳性。聊了大概10分钟，告知回去等消息。 大概几天后电话通知通过面试，薪资水平是按照填写的标准。 很遗憾因为自己的原因最后没有签。 总体很和善，没有压力面，氛围轻松，也更有利于发挥出平时水平。...查看更多

1、在前台表明来意时 前台行政人员全程没有与人对视 语气冷淡 态度高傲 一开始以为是工作繁重 所以需专心致志的对着电脑 后续提交资料来回好几次 始终没有抬起头与人说话 这是一个朝气十足以人为本的公司行政前台该有的表现吗 2、面试过程中 面试官的提问始终紧紧围绕离职原因 其他内容基本没有提问 在提问过程中 并没有一定的引导性和结果导向性 让人抓不住问题的重点 同时一样的态度高傲 3、岗位职责描述有出入 面试下来才清楚该岗位是主要做人事方面的事情 但是岗位职责描述却是行政的工作内容 ...查看更多

分享一下校招的经验吧，先进行了宣讲会，然后是一个简单的走进职场的小讲座。之后因为人太多，就排着队进行了一对一的小面试，进行了简历的筛选。主要问了籍贯，身高体重，经验，性格，和为什么从事这个岗位，对以后留在郑州做好打算了没有，大概就这些，已经通过了校招，希望能通过面试。...查看更多

两个面试官分别面试，问的都是差不多的问题，主要三个问题，自我介绍，对职位的认识，自己在这方面的优势，还有性格特点啊，优缺点啊，职业规划啊，大学期间参加过哪些活动，进过哪些协会部门，在里面的表现啊这类的，我觉得这些问题最好就是根据实际来答，要真实，不要过于自夸，或者讲一些自己没做过的，面试官判别的出来的，尽量表现出自己想做那个职位，而且有计划有方向，得到面试官的肯定，要有自信！...查看更多