面经详情

从笔试到面试前后半个月吧，因为校园和社招是一块的，笔试简单，面试分英语口试和领导面试，口试很简单，就用英语介绍一下家乡，再问几个外貌术语的中文。领导面试阵势挺大，一屋子的人，坐了几排，估计有十几个吧。也就是自我介绍再简单就简历提问，最后被通知未录用。面试自我感觉挺好的，但后来咨询了HR，感觉他们需要的是随手能用的人，那又何必面向学生也接收简历。总体招聘过程还是挺好的。...查看更多

面试的一般流程是把参加面试的人分组（6-10人一组），一组一组的进行面试。 第一道题就是一组人进行游戏（要在这段时间互相认识），一般只有1-3分钟。完了以后他们就提问了，比如说问 4号叫什么、来自哪里。 第二题是一组人选一件东西（东西很多如可乐、饼干、铅笔等）进行推销。 最后就是全部人坐下来他们会提一个问题进行抢答，或单独抽一人出来回答。（千万别怕不管 知不知道都要抢，他们不考 的知识，主要是看 的表现能力和语言表达能力）...查看更多

面试一共四轮，先是招聘专员，我是校园招聘，主要问一下之前学历背景的情况，然后是笔试，是一些比较简单的主观题，看个人发挥吧，没有涉及很多的专业性知识问题。然后是HR主管面试，问了一些个人职业发展期望，对公司的了解，等问题。最后就是和部门领导面试，当时部门领导是个挺年轻、人很随和的领导，反而面的时候比前几轮都放松了，聊天的形式，为什么想来安邦,对所申请职位的理解，之前留学的情况，个人优势等。反正整体都感觉挺好。前后从一面到签约半个多月的时间吧。...查看更多

一组八个人，一共好几个组，先自我介绍，然后30min案例讨论，5min展示，hr全程没说过话，只在旁边记录。 案例是一家公司面临信用危机，你如果是CEO你会怎么做。我们这组比较和谐，没有特别狂妄的，大家说的都差不多，有的时候能说到点子上，有的时候不能，最后做展示由一个人来做。 个人认为主要考察解决问题的能力，涉及到一些财务知识，思路要清晰，提出的办法要有针对性，建设性，总之你说话的内容很重要。 那一场也得有好几十人，而且不止这一场，最后只招7个，几率还是挺小的。...查看更多