面经详情

1. 第一轮是笔试：笔试题是主要分两部分，一部分是大数据的(不会做),另一部分是数据库的，写存储过程的，题目不难，最好能考虑优化性能。（大概需要1个小时左右，来面试居然连杯水都没有，第一次遇到） 2. 笔试完等下有个技术的人来一面，主要是根据笔试题来问以及一些sql优化等问题，问完就等通知。 3. 隔几天通知二面，这才是重点也让人气愤的。面试官是个总监，要你做简单介绍以及问一些以前工作经验的问题，在业务方面回答不是很好，他就一副大爷的样子，确实让人不爽，最后说了下待遇，我说太低不考虑（这里就不透露了），他大爷的立马转身就走了说到此为止，我想说你妈没教你什么是素质吗？有这样的领导估计公司也好不到哪里去，说这些主要是为了吐槽一下，第一次遇到这么没素质的面试官......查看更多

第一次电话Hr面试，就问问以前经历，以后规划啊，简单随便聊聊。随后给了邮件做网上性格测试。人事会给你讲很客气仔细的怎么做。 题好多啊，而且有重复的，开始网页只是说了大概要多久时间，也没说可不可以超时。反正我用了很长时间。后来HR来电话问，为什么我用了比别人多了一倍的时间完成，而且题重复的我第一遍的结果和第二遍的还不一致。我本来就是矛盾体啊。回答完了，后面就没有然后啦，拜拜啦。...查看更多

罗氏诊断（比较遗憾不是罗氏药业）勉强可以说要有三轮面试，主要负责报销和报关税。第一轮主要是会计主管和我介绍实习内容及要求。第二轮是本周五财务经理是和我进行的正式面试，面试流程还算正式。如果此轮通过，财务总监要进行全英语的面试（此人是台湾人，在美国长大，不懂中文）。目前我个人对我英语口语能力不是很有把握能拿到这个实习。...查看更多

第一轮是HR电话面试,时间比较短大概十几分钟,就聊了一下职业经历(感觉HR不太懂业务),第二轮是Line Mgr直接面试,考技术比较多,虽然是技术支持岗,对专业要求不低,问了很多数据库相关的问题,第三轮是部门老大面谈,感觉人比较有亲和力,聊了很多非技术的问题,工作中的挑战和成就等,大概1小时左右,最后说需要多比较几个候选人才能定。...查看更多