面经详情

面试一共分三轮，第一轮是hr面，先做了一份英文能力测试试卷，然后就是问一些很基本的问题，哪里人，为什么离职，为什么选择我们，从她那玩也得知，这家企业就是民企，只不过老板是台湾人而已，当时对他们的印象分就下去了。 第二轮是两个部门leader，都是上海人，我个人的感觉，上海人多的企业往往福利还不错，各位自行思量，把我之前公司的产品，客户，价格问了个遍，都怀疑他们面试是假，窃取情报是真，聊了一个小时，基本都是这些，没有比较tough的问题，过程不表。 第三轮，领导面试，其实说白的，就是谈薪资了，我感觉我报的薪水，对他们来说高了，感觉那人愣了一下，估计是没戏了。 上面是此次面经，另外还有点技巧供大家参考，英文面试旁边没人，可以用手机查单词，也可以直接用百度查题目；要知道自己想要获得的薪水，并守住底线，他会旁敲侧击的问你，说白了，大家在一家民企工作，再拿不到心仪的薪水，谁又会去干呢。祝好...查看更多

CVTE面试一共分三轮，其中第二三轮是连着来的第一轮是群面，三人一组面对HR，HR提几个问题大家轮流回答。期间HR看简历的时间绝对超过看你的时间。- -然后过了一轮的话微信上会提醒你去面试第二轮。第二轮是一个抽题演讲外加竞争性谈判，抽题演讲每个人应该是两分钟，如果是外销强烈建议用英文回答，会大大的加印象分。竞争性谈判分两组供应商还有一组人是收货公司，每一组都是三到四个人，会让你们自己组内讨论决定各自的角色，有总经理，销售总监，售后总监，客服总监等，建议最好能争取到总经理，当然其他的角色也无所谓只要放开了去发挥就好。题目一般是竞争一个合同或者处理一个危机情景。我们当时就是解决供货的屏幕出现彩条的解决方案。场上最重要的就是抓住机会发言，不要觉得我是总经理所以我就把话交给别人说我只需要组内讨论的时候coordinate一下或者觉得这个角度不归我管所以我就不说话。要抓住机会引导话题，重视teamwork的同时抓紧展示自身能力。这一轮之后会现场公布哪些人留下哪些人走，留下的就是进入下一轮，继续和HR聊天，两三人一组，聊的问题主要是关于对销售的理解，家里支不支持出来跑，关于一些人生观价值观的基本提问等等。这一轮过后如果通过，恭喜你，就可以得到机会去广州总部实习，面对最后一轮的挑选了~如果自己没有销售经验或者并非商科专业也无须紧张，HR看重的更多是你的沟通和应变能力。如果做外销的话，英语是非常重要的Element哦~...查看更多

偶然机会我前同事把简历发给了对方销售经理，通过了初步筛选等待面试。一面HR，很多人说HR面就是走过场，但是这次面试的过程，如果没有HR挺我，能否被录取还真的不好说。事情是这样的:预约首次面试，是华东华中销售总监和行业销售经理一起面我，聊了1小时左右。问题包括你是如何完成你的业绩的？做了哪些项目？（准备2个成功的大项目，2个失败项目，2个特点项目为佳），包括突然穿插英文面试，然后自我介绍，自我介绍正在进行突然又穿插英文。聊一下对代理商的把控，遇到过哪些困难项目等等，问了职业规划云云，大约1小时。第二周一上午就接到三面通知，和中国区销售总监面试，到了时间，对方电话打过来，是个女的。简单几个问题:你告诉我让我选你的理由？告诉我你用什么方法尽快进入工作状态？职业规划是什么？对销售的理解？然后介绍了岗位的基本情况，我入职后要面对的困难云云，之后来了句祝我好运，电话面试结束，本来这就是最后的终面，该定候选人了。结果又第二天hr电话过来，需要下周去总部，再次face to face一下，因为意见有分歧。如约到达，询问HR情况，HR说比较难以抉择，两个人风格不同，优势不同。最后了解了，其实打电话给我的女士是中国区销售副总，是华中区销售总监的老板，初步判断这个女士是支持我的，因为在接下来面对娘中，夸我几次。然后总部面试，一个是中国区销售副总监，就是这位女士。一位是中国区销售总监，一位眼神犀利的男士。开始面试，就跟又来了一轮面试一样，所有问题问了一个遍，又英语回答问题。聊了1个小时。完事了，女总监还是给我握手，说:还是那句话，祝你好运。然后就结束，一会HR又来了，又被虐一轮，累的口干舌燥，又半个小时。最后面完，HR问我刚刚和中国区两位总监面试结果如何，感觉如何？我说，不知道。hr就说，那个男的总监，几乎面过他的，没有感觉好的，这下我就放心了，最起码面试中，女总监一直夸我，男总监也没有为难我。之后就回家等通知了。3天后通知通过，马上入职。...查看更多

首先面试官就不怎么样。当然公司还是很专业的，问了很多专业相关的问题，主要是通信方面的。不过我一直没明白的是他一直说我找工作的态度有问题，跟我巴拉巴拉巴拉说了一对有的没的，然后告诉我你没通过。说真的，我大早晨跟他们上班点一个点到的也不知道怎么态度就不好了？难道他们没上班，我去早了所以态度有问题？...查看更多