面经详情

先是电话通知面试，电话里聊了聊大概情况，到了公司后，因为面试的是对英文能力有要求的职位，所以先有个笔试，两份商务文件，中译英，英译中各一份，一个小时，难度一般，个人感觉中译英难度较大，主要是不了解商务英语，然后是面试，三个主管，一个hr，主要就问问个人情况，对职位的了解，对大学里一些事的问题，还有讲一讲能体现自己管理协调能力的例子。...查看更多

这是我第二次来强生面试，之前有在强生（中国）面试供应链管理培训生的职位。但是当时一心想着出国读博，虽然有拿到了offer，最终还是婉拒。结果由于种种原因，最终出国了但是没有读博，之后面试了强生（苏州）医疗器材公司的项目管理工程师的岗位。这次的面试感觉不如第一次去强生面试，整个面试是全英文面试，有三个主管（区域总监，人事部总监和工程部总监）。主要是先自我介绍，然后问一些问题，看看个人性格是否和岗位匹配。最后工程部总监带我参观了一下强生位于苏州的工厂。...查看更多

两个line manager 同时面试，一个面对面，一个电话连线印度。面试之前做了一个case study senario,先面试者讲解，然后两个line manager提问。印度人的问题大多听不懂，还需要中国的line manger翻译。自己听力水平有问题。然后就等结果，说还有其他的candidate。...查看更多

先是HR带你填写表格； HR会基本问一些个人情况，对公司的了解程度； 问你应聘岗位，然后问相关的学习/工作经验，最后跟你说一下他们希望要会什么，他们招什么人； 然后主管跟你聊一些具体的内容，问做过什么，解释她需要你做什么； 没有出什么压力面试题，也没有经过笔试； 比较顺利饿面试，然而全程不提薪资——后来发现工资真的很低对于应届生HR很决绝，表示我们这边都是一口价； 最后跟VP聊一下，VP很NICE会问你自己有没有职业规划，然后有没有打算，倾向于做哪些东西，跟你聊一下会判断合适你的方向； 也会问你对他们公司和产品有什么看法，最后问一下你有什么想问他； 大概就是这样，工资真的很低； 然后对新人的培养没有什么具体规划，要看你跟的领导是不是给力，领导给力就可以学到很多东西，领导不行工作就会比较痛苦；...查看更多