面经详情
匿名用户
面试了职位:店长
确定通过
七八轮,简历筛选。
七八轮,简历筛选,群面,hr面,部门经理面,老总面试。最后笔试。还有入职培训考核。面试的时候还好,劝告大家,如果没有一直渴望走销售路线,就不建议选择。外面的高大上不代表就适合。
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匿名用户
品牌顾问
感觉靠谱
社招流程也较多,HR也给你打电话,简单问问你之前的经历,看下你的沟通能力,没问题后会约店长面试并让你完成1500字的《红珏人》读后感。店长面会就你的经历问一些问题,包括曾经的销售经历、曾经的经历对现在的影响等,大概一个小时。过了店长面后会参加三天店面实习,积极热情地学习和参与店内工作吧!最后会有区域经理的面试。
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2 年前 发布
匿名用户
品牌顾问
未通过
招聘会投的简历,当晚就通知我第二天面试。第二天早早到了酒店面试,hr先讲了一个半小时的公司介绍,然后是无领导小组讨论;第三天是是hr和经理面,当场被要求情景模拟,略尴尬,他们说我不太适合这个岗位,止步于此。听说过了的同学需要到店面实习三天,然后读他们给的一本书,写读后感,大概就这样吧。如果很喜欢销售也很喜欢服装行业的,可以来,工资挺高的。
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2 年前 发布
匿名用户
品牌顾问
确定通过
第一步是电话面试,说下个人经历什么的,基本上都可以过。然后就是店长面试,去到店铺里,问一些平常HR常问的问题,为什么选择这份职业,觉得自己的优势,能接受休息日上班这样的问题嘛,再接下来是最重要的一环节:三天店面实习。看你融入氛围的感觉,跟顾客交谈的感觉,是不是适合这个工作。双向取舍啦,最重要的是看机不机灵,祝大家好运啦。
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2 年前 发布
匿名用户
品牌顾问
确定通过
第一面是去专卖店店长面试,就是问了简历上的一些东西,自我介绍,以前的经历,以及遇到问题的如何解决;二面是写一篇读后感,《红珏人》是他们的内刊;三面是品牌经理面试,就是在店里面介绍一件衣服。然后有三天去店里实习。
包含1个问题,1个回答
Q:介绍一次失败的经历。
2 年前 发布
匿名用户
品牌顾问销售
感觉靠谱
一面:30s投递简历自我介绍时间;碰到的一个哥们儿还真没收到二面通知; 二面:群面,30s自我介绍,两个hr,一位北大哲学系毕业女士,一位留学回来的新人g姓男子。十五人一屋,分成三组。案例分析。新店开业,举办酒会。五个内容需要策划。店员8人,需要 (1)、确定主题并且分析原因 (2)、邀请物业及沟通方案 (3)、邀请vip及沟通方案 (4)、物料准备 (5)、人员确定如何分配,是否需要向其他店借调店员帮忙,借调几人,几天,借调的地点应该在哪里?等 15分钟讨论时间,每个人都需要陈述。 三面:HR。一个萌小哥儿,整个话题是你在主导; 终面:区域经理+店长。进去直接横冲直撞地问你适合做么?我觉得我适合。哈哈
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包含1个问题,1个回答
Q:终面的确定你对职位及以后从事工作的决心?不,是兴趣,以及适合度。
2 年前 发布
1
匿名用户
品牌顾问
确定通过
【一面】 宣讲会结束后接受简历+一分钟自我介绍简单面试,我觉得这个环节就是看看颜值,感觉不咋刷简历。 【群面】 当天晚上就收到了面试通知,有个细节让我感动,收到短信后我确认错了时间,宏珏工作人员又给我回复了一个时间,我确认后给我回复了个“明天见~”,这让我觉得宏珏是认真在对待每一位应聘者。第二天的群面安排在了仁恒置地附近的酒店里,面试时间一下午。我迟到了一会儿,进去的时候大家在随便聊。先是每个人进行自我介绍,评价谁让你记忆最深刻。然后15个女生,分为三组,无领导小组讨论,最后陈述。陈述完过后有互相提问然后回答环节,所以每个人都有说话的机会,只要你想说。总的来说,面试过程中还是很轻松的,给与面试者更多说话的机会。 【终面】 也是当天就收到第二天终面的通知。终面是HR面和销售经理面一起。主要是结构化面试以及模拟销售。这个环节主要考察的是你喜不喜欢公司的文化,喜不喜欢销售之类的。准备面试的应该提前去店面看一看,感受一下会加分。 宏珏整体给我的感觉是,面试过程中时间观念很强,不会浪费面试者的时间,不像有些公司,从早上等到下午。除此之外,尊重每一个面试者。 最后愿我们都能找到心仪的工作。
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2 年前 发布
1
匿名用户
品牌顾问
感觉靠谱
一面:群面+辩论。 题目:新店开幕的策划案。 形式:小组总结陈词+各组之间辩论 二面:Hr面试 问题是对岗位理解、为什么选这个岗位啊等等,氛围轻松随意 三面:区域经理面试 主要形式还是闲聊,氛围轻松,其中会有跟二面相似的问题,竟然还让我讲一个笑话。
2 年前 发布
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