面经详情

直接是leader面的，可能是实习生面试，只要一轮 一开始是自我介绍，然后针对简历问问题，要深挖自己的简历，并且为简历上的每一个内容寻找一些可以拓展的话题和闪光点 问了专业课程学习情况和与市场营销有关知识，因为专业不在此，只能随意说一些，并说自己目前正在学习相关的内容 最后问有没有看书的习惯，最近在看什么书，喜欢用什么app，有什么技能对生活或者工作是有帮助的...查看更多

面试官就是入职后带你的mentor,面试因为是实习生岗位，所以相对其他巨头公司的校招可能会相对简单一些，过程如下：（1）电话预约面试时间（2）面试当天，2人，先做一份笔试，我应聘的是电子类的岗位，所以给了我一份打印机的电路试题，里面有3道题，比价简单（3）如果面试觉得你比价可以，那么会直接叫部门经理，也就是你未来的老板，和你详细谈工资呀，什么时候毕业呀之类的问题。...查看更多

step one: 电话电视- 中英文自我介绍- 简历里某个点可能会细问- 到岗时间等等step two：笔试- 情景题，如果你是公司的员工，客户在strategy上和你能给的资源不匹配，你要如何说服。- 翻译，中英互译step three：manager 面试- 招人的manager会直接面试。先做自我介绍，也是中英文。然后manager会介绍这个职位会有哪些职责，问你相应的技能掌握如何。类似PPT呀，翻译呀，基本的策划书，报告制作。...查看更多

简历是通过招聘网站投的，刚开始是PR实习生。后来HR打电话说PR满了，人力那边还缺一个人，问我有没有兴趣，然后就约了时间去了。 面试问题很常规，先是自我介绍，然后就问了一些对考勤的了解以及Excel的掌握程度，主要问题是围绕工作内容进行的，并且说希望能长期做下去。因为我大四，所以就问了一些是否打算做人力，会不会因为找工作没做多久就不做了之类。还问了一些我为什么不从事本专业相关的工作，却选择服装。最后有什么想问的时候聊了聊能不能转正。然后就说尽量周一前给消息，现在周六。...查看更多

本人南京双非财经院校，在面试之前是做了一份测评，比较简单的行测吧，准备过公务员考试的同学应该都不会慌。 说下面试流程吧，只有一轮，是无领导小组讨论，我们那组是10个人，进去给了一份存款安全的排序题，也不难，讨论了四十分钟的样子，面试官会轮流问为什么选择中国银行，大概夸夸，突出五大行的超然地位就好哈哈，楼主当时有点紧张说自己没有经验，是第一份实习巴拉巴拉，完全没有说为什么中国银行是实习首选的原因，算是跑题了，发挥不是太好，旁边的同学都很厉害，说了很多，所以说提前做功课是多么重要啊。对了，在面试的时候是不会有自我介绍都环节的，一人一个序号的贴纸粘在身上，就是说在面试时你的名字、学校、学历是完全不会被公开的，没有看清面试官那边有没有简历，但这样很大程度上回减轻自己的紧张吧，因为我面的那一场有很多研究生，进去实习之后也会发现本科生人数根本不占优势，如果当时有自我介绍环节，听见身边有这么多牛人自己也会紧张吧，所以蛮喜欢这种方式的。...查看更多

武汉分公司面试一共两轮，第一面是HR专员面试，一对一的交流，第二轮是华南大区广州招聘主管电话面试，两轮面试主要是围绕校园经历或实习经历展开提问，通过不难，因为都是自己做过的事情，聊起来就很轻松，其实实习的面试相对来说比较简单，就想看看你在做事时，有没有思考，有没有执行力，脑子够不够灵活，相处起来有没有障碍，最后就是眼缘的问题，所以实习生面试没有特定标准，更谈不上敷衍，因为知道你是在校生，还是一张白纸，所以没有太多要求，综上所述，只要做事靠谱，脑子灵活，实习时间长，能尽快入职，能接受重复性的工作，能接受一部分行政事务，保证一周实习四天以上，合眼缘都是比较容易通过的...查看更多