面经详情
匿名用户
面试了职位:项目主管
确定通过
英语测试+三轮面试。
英语测试+三轮面试。首先英语测试,然后HR面试,这两个在同一天进行,然后回去等通知。面完回去过了两天就接到通知参加下一轮面试,部门主管面试,英语口语交流,然后主要看过去工作经历。最后一轮面试是部门高阶主管,马来西亚人。全英文聊了半个多小时。第二天就接到通知去体检报到了。
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匿名用户
项目专员
确定通过
面试分三步,简历筛选,英语笔试,行测,面试官面谈。校招简历要能吸引HR眼球,英语不难,相当于PETS的 难度,行测主要考察逻辑思维能力,及推理能力,最主要的是面试官面谈,先是简单的自我介绍,专业知识考察,主要看应聘者的条理性和逻辑性。
2 年前 发布
匿名用户
维修工
确定通过
面试表现不是很好,用英文自我介绍,因为我之前对英文自我介绍一丁点准备都没有,所以说了两句就卡住没说了,直接跟他说我一点准备都没有,但是我英语成绩还是可以。我还跟他说我个人能力不错。 我想问的是:富士康招人时会看重英语吗?会很看重在学校的成绩吗?
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Q:设想开设太空旅馆具体准备工作?
2 年前 发布
匿名用户
项目主管
确定通过
熟人介绍进去的,所以面试过程也比较简单。HR初步沟通后,就是和部门负责见面,了解了项目的运作过程和具体工作,期间会询问下过去的项目经历和具体工作; 最后就是和总经理见面,总经理主要是聊天性质的,了解下个人的工作过程和工作想法,未涉及具体专业问题。
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Q:描述下你参加过的项目,并说明你具体承担的工作。
2 年前 发布
匿名用户
项目主管
确定通过
一共经历了两轮面试,第一轮也是最重要的一轮就是人力经理和项目副总面试。第二轮就是公司老总面试,还有经理助理。第一轮主要问一下专业方面的知识,还有如何管理项目现场等等,大约聊了15分钟吧。第二轮聊了有10分钟,然后基本上就定下来了。如何从这么短的时间让经理了解你的能力需要自己去锻炼的,主要是要提升自己的交流和沟通能力。其余的没什么了,还是要能聊到一起才是主要的。现在等着谈待遇入职了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
项目主管
感觉靠谱
公司避开九月招聘旺季,提前招人。出面分小组和HR面对面交流,主要是闲聊。上来要求每人做一个简短的、令人印象深刻的自我介绍,然后话题就扯的比较宽了。HR在这一过程中会一直观察你,你回答问题的方式,别人回答问题时你的小动作。群面结束后就各自回家等消息。
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Q:在大学生涯中,你对自己最满意和最不满意的地方是什么?
2 年前 发布
匿名用户
质量管理专员
确定通过
很看重地域,由于我是浙江那块的,然后他们就说挺好的,第一面的时候连自我介绍都没有,就是问我有没有实习经验,然后由于面试我的人不会日语,就说让我回去等电话面试 晚上的时候就来电话了,也没问什么有关日语的,还是普通的面试,聊聊家庭情况,问我能不能长期在那工作,还有就是问我们能不能忍受那里的工作环境,说是连手机也不能带,管理很严格什么的,还问了职业规划什么的,总的来说,还是很简单的。
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Q:有没有策划过活动什么的。
2 年前 发布
匿名用户
采购工程师
未通过
先各种测试,英文啊,智力啊,性格啊,很多年没有做过这么多题目了。人力资源部门和用人部门沟通不好,做好题目去到面试的地点,面试官去开会了,结束时间未知,也未交代任何人面试的事情,等了差不多三个钟吧(包括午饭及午休时间)。自我介绍,之前公司的架构,负责什么内容等等,由于之前的工作经历不匹配,通过可能性低。
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2 年前 发布
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