面经详情
匿名用户
面试了职位:猎头助理
未通过
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匿名用户
招聘
确定通过
小组面试,第一环节每个人英文介绍,你需尽可能的多记住别人的名字及经历,全部介绍完之后会有复述的环节; 第二个环节是cold call,给你几个前台电话,需要你要到某岗位负责人的联系方式; 第三个环节是给你一个岗位,和四个候选人的简历,给这个岗位选出最合适的候选人,说出理由
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包含1个问题,1个回答
Q:给这个岗位推荐哪个候选人,为什么
2 年前 发布
3
匿名用户
猎头助理
感觉没戏
感觉公司人事看起来很温柔,其实也不知在想什么。总问我你父母怎么不给你找份工作,感觉被冒犯了。去填表填完了等了大概10来分钟,整个面试持续了好像还没十分钟,如果对我不感兴趣,电话沟通的时候就能感觉出来吧,那就不要让我大老远过去了,浪费彼此时间,还总问私人问题,烦透了。
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2 年前 发布
匿名用户
招聘专员
感觉靠谱
面试流程一共分为三次面试,面试周期大概要两周左右,第三次面试结束还要有三天实习,实习是没有工资的,然后还要有四天的上课培训,也是没有工资的,如果你培训过了,那就入职,如果没有过,前面这小半个月就都耽误了,有很多面试者最后没通过。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
感觉靠谱
superday,群面加par面。群面六人一组,分两组。三个考官一个partner两个manager,坐的很远。分为自我介绍,小组讨论和pre三个环节。自我介绍,小组讨论,不要吵起来不要不合群不参与基本都差不多。 关键在于pre。普华的群面pre占的很重,包括pre后的qa环节。参与度,英语水平,pre内容都很重要。英语关键在于逻辑清晰表达清楚,不需要多华丽多高深。参与度要高,但不要表现的太过分。内容这个就看现场发挥了,队友水平对内容这部分影响也很大,所以属于不可控内容。 再之后属于par面,1v1。问题很发散很随意,但潜台词还是那些。为什么选会计,为什么选普华,职业规划打不打算长留这类问题,怎么答要看各位自己的了。正确答案很明显,关键是你想不想说,或者什么方式去说。
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2 年前 发布
5
匿名用户
招聘
感觉靠谱
HR电话面试,大约面试了半个多小时,之后就是安排了HRM电话面试,也差不多面试三十多分钟的时间,大概就是问了一些过往经历,猎头经历,企业经历这些,问了一些工作成果,目前的薪资,期望薪资,对奔驰的了解等等这些,之后约见面面试。
包含1个问题,1个回答
Q:介绍工作经历
2 年前 发布
匿名用户
招聘
感觉靠谱
第一个环节是一对多面试,会分别进行自我介绍,然后提出公共问题,例如为什么想进入这个行业,再分别提个人问题,比如你曾经调解过什么矛盾。 第二个环节是英语笔试,包括简单的性格测试、数列推理和文书写作。面试官很nice,也很smart。
2 年前 发布
2
匿名用户
招聘主管
确定通过
初试约到公司后和相关负责人面谈,在会议室,气氛比较轻松愉快,都是年轻人,沟通很顺畅。基本上从之前的工作经历开始聊起,谈到个人的生活乐趣,性格偏向,对未来职业规划和选择企业的方向。之后了解了公司的规模和发展情况,目前面试部门的人员构成和该职位的具体情况,包括工作细则,发展方向等等。隔了3天参加复试,进一步沟通了思维和工作方法,节奏等细则,感觉还是很匹配,而且通过面试对上级直系领导的工作方式、管理风格和个人魅力都比较欣赏,最后确定入职。
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2 年前 发布
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