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面试了职位：应届生岗

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简历筛选通过后短信通知面试

简历筛选通过后短信通知面试首次面试，先做测试题，和公务员题目类似，通过后，自我介绍，问些基本问题，其实就是看你的沟通表达，反应能力和对公司和岗位的了解二次面试，部门经理问都有些什么优势，未来规划之类的终面，人资经理和公司老总直接坐镇，看着简历挖掘一些比较深入的问题，但其实只要你分析过自己，分析过公司和岗位，不要紧张，通常没有问题

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进去问好以后，主动自我介绍．自我介绍很重要．先说叫什么，毕业于哪里，然后一定要注重介绍自己的优点．比如，我的最大优点是吃苦耐劳（举例说明，什么兼职啊，或工作经验等等获得了什么成就．）；勤奋好学（比如获得了什么奖学金等等）这样不仅仅有条理，还让用人单位觉得这个人不错，做什么事情都要有依据。...查看更多

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面试经历开始的时候，被叫去先是做了两份题，跟行政能力测试差不多，答了半个多小时，然后人事部门一对一面试，然后人事经理及另外一个人面试，问题主要是自我介绍、为什么想进公司，为什么辞职，有什么优势和略施。后来通知三面后，突然又说这个岗位总部派人了，不再需要招聘，郁闷面试官提到的问题自我介绍、为什么进公司、最大优势、离职原因?...查看更多

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Q：目标薪资为什么是12W，根据什么的出来的？

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首先，进去后先填份求职简历。其次，进行初面（1对1）：进行简单自我介绍——阐述一下选择平安的原因——为什么离职——问你有什么问题。然后，告诉你有一个内部测试，简单。

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Q：离职原因，选择原因。

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