面经详情

高级职位一般2-3轮面试，总体感觉比较专业
首轮是HR的面试，面试你对公司的兴趣，介绍公司的优势等等。总体看你同公司的匹配度。 第二轮是LINE MANAGER，人员素质较高，总体感觉很专业。相谈甚欢。 薪资感觉不是特别高。福利待遇还可以。 公司文化给人感觉还是不错的。 最后因为薪资待遇问题没有走到一起。
人员素质
福利待遇

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匿名用户
软件研发工程师
确定通过感觉靠谱
因为本身自己做的是嵌入式这方面，可能面试官主要做的是JAVA方面的，所以对嵌入式不是很了解，就问的比较基础的问题，写一个宏实现一年有多少秒，问对于中断的理解，面试官也比较好，不会很严肃。
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Q：写一个宏实现一年有多少秒，问对于中断的理解。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过未通过
第一轮技术面试，写了一个简单的程序题，然后问了c++基础知识，就通过了。 第二轮群面，让对于一个员工的几个品质做一个排序，分成两组，然后一个一个问问题，这一面刷掉了一半的人。其中包括我。
包含2个问题，0个回答
Q：怎么看待加班，竞争，压力。
2 年前 发布
匿名用户
店长
确定通过确定通过
通过5个星巴克的基本要素，对你进行面试，通过固定的问题，开放式的答案来了解你对事情的处理方式，更加倾向与叙述方面的回答，通过这方面的回答确认面试者的类型是否符合公司或者是上级的风格，具有很强的指向性，还会有一些对于销售看法的问题，就是你要提出对门店的改变方案。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：如果这家是你的门店你会怎么做?
2 年前 发布
匿名用户
讲师
确定通过感觉靠谱
一开始筛选简历，然后打电话叫我准备笔试和试讲。笔试考岗位知识，比如说应聘行测理科讲师，就考行测理科知识，包括数量关系和资料分析。然后准备5到10分钟试讲，板书或者ppt都可以
2 年前 发布
匿名用户
计财部
确定通过感觉靠谱
笔试通过后因为中间五一，大概十天后通知面试，每组大概十几人，按报考职位顺序面试，面试官，六对一，两个用人单位；两个集团公司；两个智联招聘的人，开头2分钟自我介绍；然后结合简历问一下问题；上下句连接问题问“大多数人，接下半句”，问最不喜欢什么样的上司；然后谈了薪资要求等等...查看更多
2 年前 发布
3
匿名用户
面签经理
确定通过感觉靠谱
校园招聘的考试内容跟中行一样，两个一起考，主要就是英语（六级水平，100道题。），金融，性格测试，行测，行测跟公务员考的内容差不多，甚至有很多公务员的基本题原题出现 社会招聘考试只有专业知识跟性格测试，考的内容就是最最基本的金融知识，以及中银消费公司的情况，网上都能找到，全部都是客观题。 笔试完不到一周就通知面试啦。 面试经历在跟大家后续分享吧。...查看更多
2 年前 发布
11
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过感觉没戏
我面试的是营销管培岗，分三次 初面 群面 与专业面试 初面会注重让你自我表达 ，也会问一些很细节的问题 要注重面试官的每一次提问 群面比较容易，主要是要由沟通交流的一个 专业面试需要有具体的分析能力与自我idea。
包含1个问题，1个回答
Q：你对建发的一个了解。
2 年前 发布

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