面经详情

人事部第一轮面试，大概的个人基本信息的了解，没有笔试 ，第二轮直接由总经理面试，问的问题不难，都是一些关于个人在学校的表现情况和课余生活，另外会重点考察职业规划，这是总经理比较看重的，只要能把自己的理想和职业规划与专业相结合，合理的发挥即可，然后面试完，就可以回去等电话。一般只要个人在校表现良好，本科及以上学历，语言表达能力强的话，基本上就可以PASS啦！...查看更多

简历投了一个多月 通知我们面试 一面是影城经理面的 我们当时人少 就是一对一的面试 主要是问你对他们影城的了解、一些关于职位的问题还有一些突发情况你如何处理。 二面是视频面试，和北京总部的韩国高管面，问题都不难，视频面试的时候注意着装和面试环境要安静整洁，衣服要穿带领子的，总体来说不太难。...查看更多

猎头推荐的，反应很快，没有笔试和人力，直接去公司技术面试。第一轮面试是技术面，比较简单，主要是基础知识和以前的经历，包括一些基础语言特性的问题，一些架构的问题。第二面是经理面，主要是英语，一些交流方面的问题。第二轮面试后来通知的，和部门负责人聊了一下，没有技术问题，再后来就是等了。...查看更多

朋友推荐+自己也投递了简历，最后还找到人力总监强力推销了自己一番，才获得二次面试机会。第一轮，部门主管级面试，没太多专业水平，就看彼此是否投缘，被pass掉，对方给的理由是我适合做服务业，不适合销售岗。这才有了刚开始那一幕，找到人力总监强势推销自己，获得业务部门总监亲自面试，通过了。业务部总监，人品好，关注岗位对新人的适应性要求，此岗要求能适应销售团队现有的文化，还有业绩和适应性能否使自己在此立足，是个很人性化，能给人机会的领导。现在据说调到牛投事业部去了，那里的小伙伴有福了！...查看更多