面经详情

人力资源还是很专业的，面试主管让我伙呆！这就是国企？竟然说出了产品推广与品牌没关系这等话，好吧，敢请你家绿地中心不是打着绿地品牌推的，还说品牌主管的工作就是出两本册子，写几篇软文就成。好吧，你家品牌推广就这么简单哈！她拿了个面试测谎仪，问我专业问题，她的话语把测谎仪弄得滴滴作响，我倒是顺理成章的游刃有余。人力资源面试有个笔试，感觉有非常大的骗稿嫌疑，他会根据集团最近发生事情让你写软文，和品牌策略，之后你的答案将成为他们的主要参考资料。...查看更多

我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。...查看更多

hr面（通过直接到群面）——网申——宣讲——群面——终面 hr面：先自我介绍，hr会根据简历提问题，如有疑问会追问。再会问些专业相关的，最后一个问题，“你还有什么需要问我的吗？”（大概5-10分钟） 群面：自我介绍，无领导小组讨论（排序题）（有准备试题、草稿纸、笔，不允许在试题上作答） 终面：视频面。...查看更多

第一轮六个人面试我一个，有技术的有人事，有领导，男老总和女主管。主要了解一下基本信息，和经历的项目情况；第二轮还是男老总和女主管，出了个题目，让我回去做策划，两周，我做了一个非常完美的策划，并且男老总还算满意，但是在男老总出去的空档，女主管提出了这里不行那里也不行，说我连这个也不知道。男老总一进来，女主管就闭嘴了，说话特别客气。我觉得太假了，果断结束演讲（因为策划的ppt需要做讲解），因为女主管这个态度就很明显了。感觉如果进入该部门太阴暗了，另外让面试者做五六十页的策划案，感觉他们内部技术也太弱了，在整个过程中，感觉他们明显自己一点思路都没有，问了好多特别幼稚的问题，一点技术含量都没有。所以说国企能待好多年的人就是熬的，技术差不敢走出去，在国企面试不要显出你的技能超越了主管，她会有危机感，特别是女同志。...查看更多

第一轮是HR面试，首先了解下你的专业背景和工作经验，初步了解情况后根据你个人的情况，匹配到相应的部门负责人那里进行第二轮面试，相对较简单，只要简单介绍下自己情况就可以。 第二轮比较关键，到了部门负责人那里，会问些跟工作内容相关的技能和经验，也会考察你的性格是否是踏实做事型，接下来坐等通知即可。一旦通知面试通过，要自己随时打电话与HR协调入职时间，部门负责人和HR可能有时沟通会出现问题，会耽误到面试人的具体入职时间，这个就要自己随机应变自己协调了。 ...查看更多