面经详情

一共两轮面试。 一开始先填表，都是个人信息 一面：HR经理面试 1. 自我介绍 2. 你的学历背景和经历? 3. 为什么你对我们岗位有兴趣? 4. 你觉得你的个性是怎么样的? 5. 你做过的最大胆的事是什么? 二面：部门经理面试 1. 英文自我介绍 2. 英文学历背景和经历 3. 你是不是一个能吃苦的人 4. 如果公司要求加班或者加班严重，你怎么看? 5. 你能否适应出差? 三面：HR 薪资...查看更多

在魅族珠海总部面试市场推广专员一职。群面中由于进入状态快，清楚目标，并且对及时完成讨论过程起到一点引导与协调作用，于是幸运进入了复试。 在复试时，面试官是那种很多问题提得很快，又随兴趣有所深入的风格，这就要求应试者必须有快速反应能力，并且能够借着对方的问题尽可能展现自己与职位匹配之处，尽可能体现自己能力有多强，经历有多牛，想法有多成熟……然而，以上这些，我当时并不具备啊，被他这么一问就开始随性回答了，也忘记了自己要尽力表现自己。甚至我的专业成绩本来在班上是第四名的，因为一直没有被其他面试的面试官问过，居然将自己的成绩说成了12名（成绩加上综测的排名），这不就是传说中的 把自己给坑了吗？！ 所以，我想留给后来者的建议是：一定要提前了解面试官风格，如果是那种快速随性问问题的，那你就要提前理好并熟悉自己的各种基本信息（包括每年专业成绩如何，为什么要考某个证书）和重要信息，在面试中要尽量表现，能多说就多说，能说得多牛就说多牛（不要太偏离事实就可以）。...查看更多

在西外面试。综合、英文、心理测试一起进行，会把大家分为三组轮流面试。英文基本是网上前人总结的那些，面试我的老师说话声音比较小，外面又吵，得集中注意力使劲听。综合面试有拼音、成语、词语辨析、模拟课堂、才艺展示、随机提问等，三个老师，主面官很和蔼，负责专业知识，副面官也还可以，另一个是回国的学生，负责才艺这一块，一直拉着脸子。心理测试会问你是不是某种类型的人，有时题很怪，哪个也不是你，但还必须选一个，主要是测试你适不适合出去吧。...查看更多

群面一组13人，比其他几组要多哎。我们组运气很好，大家都比较和谐，没有碰到什么特别爱表现又很夸张的人。万一碰到奇葩，那面试真的是自认倒霉。。。 我们组没有抢着做leader的人，每个人都是很有序地推进讨论。其时面试官都懂的，谁有想法谁有能力，谁纯属瞎搞。建议大家放轻松，在最真实的状态下，你的思路才会集中，想法才会一个个蹦出来~...查看更多

先是一个市场部职员发邮件预约，然后聊了一下工作经验。没几天HR联系我说想要找总监谈一下，于是和总监副总监都聊了一下，主要就是聊一些对一些案例的看法和对市场的见解（本来预约是说周四，结果周二约的时候直接就加qq聊上了），结果和总监聊完之后半个小时hr就吧offer发过来了。...查看更多

面试官先简单介绍了公司的业务方向。职位诱惑是提成工资，当然也有基本的无责底薪。一个房间七八个面试者，轮流做自我介绍，可以展示自己的相关技能，看自己情况而定，最后由大家提问。面试成功后发现入职的有 没经验的应届生，也有有金融相关经验的人，还有一些没经验的，也一般都是对金融方面比较感兴趣，但是面试过程中表现特别好的面试者没有成功入职，可见还是希望招到一些经验不是很丰富的人才。...查看更多